Organization
Faculty of Business Data Science Professor
Title
Professor
External link
MISAKI,Hideo
Research Interests
-
マネジメント
-
経営学
-
経営組織
-
企業経営
-
組織行動
-
イノベーション
-
人的資源管理
Research Areas
-
Humanities & Social Sciences / Business administration
Education
-
Kobe University of Commerce
- 1999
Country： Japan
-
Kobe University of Commerce
- 1994
Country： Japan
Research History
-
Kansai University Professor
2025.4
-
兵庫県立大学 名誉教授
2025.4
-
University of Hyogo Professor
2020.4 - 2025.3
-
University of Hyogo Professor
2014.4 - 2020.3
-
University of Hyogo School of Business Administration Professor
2009.4 - 2014.3
-
University of Hyogo School of Business Administration Associate Professor
2006.4 - 2009.3
-
Fukushima University Associate Professor (as old post name)
1999.4 - 2006.3
Professional Memberships
-
Academy of Management
-
組織学会
-
経営行動科学学会
-
日本労務学会
-
日本経営学会
Committee Memberships
-
経営行動科学学会 理事（研究担当）
2024.4 - Present
Committee type：Academic society
-
経営行動科学学会 シニアエディター
2020.3 - 2022.3
-
組織学会 大会委員
2019.9 - Present
Committee type：Academic society
-
日本労務学会 常任理事
2019.7 - 2021.6
Committee type：Academic society
-
日本経営学会 学会賞審査委員
2019.4 - 2020.3
-
日本経営学会 日本経営学会誌編集委員
2018.9 - 2022.9
Committee type：Academic society
-
日本労務学会 研究奨励賞審査委員（2019委員長）
2018.7 - 2020.6
Committee type：Academic society
-
経営行動科学学会 理事 研究部会長（組織行動）
2016.4 - 2018.4
Committee type：Academic society
-
組織学会 大会委員(2016実行委員長）
2015 - 2017
Committee type：Academic society
-
日本経営学会 年報委員
2013.9 - 2016.9
Committee type：Academic society
-
日本労務学会 常任理事
2009 - 2012
-
日本労務学会 機関誌編集委員
2006 - 2008
Papers
-
Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割
宮尾 学, 三崎 秀央, 大塚 英美
国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration 227 ( 4 ) 135 - 150 2023.6
-
従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響 Reviewed
三崎 秀央, 千田 直毅
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research 24 ( 1 ) 40 - 53 2023.6
-
日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究 Reviewed
宮崎悟, 三崎秀央
医工連携と産業 1 7 - 25 2022.5
-
日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究
宮崎悟, 三崎秀央
医療機器産業研究所リサーチペーパー』 33 1 - 86 2021.7
-
Workplace Factors that Affect the Ease of Utilizing Work Life Balance Practices
17 ( 1 ) 41 - 60 2020.9
-
The Impact of "Non" Working Conditions on Non-Regular Employment Invited
( 44 ) 22 - 31 2020.6
-
(26) 戦略と人事の適合関係と公正感:──人事諸施策の適合関係に注目して──
三崎 秀央
經營學論集 89 ( 0 ) F26 - 1-F26-9 2019
-
The Influence of fit between strategy and HRM on perception of procedural justice
三崎 秀央
商大論集 = Journal of University of Hyogo 70 ( 1 ) 19 - 41 2018.9
-
Strategic Human Resource Management and Psychological Aspect of Employees
Hideo Misaki, Institute of Policy Analysis and Social Innovation University of Hyogo
Journal of University of Hyogo 66 ( 2 ) 61 - 82 2014.12
-
組織的公正の観点からみたダイバーシティ・マネジメント : 男女共同参画の新しい視点 (共生社会実現への方策(3)) Invited
三崎 秀央
研究紀要 14 27 - 53 2013.3
-
三崎 秀央
神戸商科大学創立八十周年記念論文集 521 - 536 2010.3
-
A comparative analysis on factors preceding organizational justice in Japan and China Reviewed
三崎 秀央, 上野山 達哉
商学論集 77 ( 2 ) 1 - 17 2009.3
-
Research on organizational justice and strategy
Hideo Misaki, UNIVERSITY OF HYOGO
Journal of University of Hyogo 59 ( 2 ) 181 - 203 2007.12
-
組織的公正と組織の価値観に関する一考察 Reviewed
三崎 秀央
商学論集 75 ( 1 ) 19 - 35 2006.10
-
日本の30代ホワイトカラーのキャリア意識--「境界のないキャリア」概念の適用可能性検討のための探索的分析 Reviewed
上野山 達哉, 三崎 秀央
商学論集 74 ( 4 ) 43 - 54 2006.3
-
組織的公正が従業員のコミットメント,職務満足に与える影響--B社のケース Reviewed
三崎 秀央
商学論集 74 ( 4 ) 19 - 30 2006.3
-
日本の30代ホワイトカラーのキャリア意識 Reviewed
三崎 秀央
商学論集 74-4 11 2006
-
地域産品のブランド化に関する研究--福島県産日本酒の海外市場でのブランド化に向けて(2)
川上 昌直, 三崎 秀央, 山口 隆英
福島大学地域創造 16 ( 2 ) 5375 - 5399 2005.2
-
日本酒の海外市場における受容プロセスについての研究:酒蔵の視点から Invited
山口隆英, 三崎秀央
食生活科学・文化及び地球環境科学に関する研究助成研究紀要 18 63 - 71 2005
-
地域産品のブランド化に関する研究--福島県産日本酒の海外市場でのブランド化に向けて(その1)
川上 昌直, 三崎 秀央, 山口 隆英
福島大学地域創造 16 ( 1 ) 5215 - 5225 2004.9
-
<article> An empirical study on the loyalty of R&D workers and firms' performance Reviewed
Misaki Hideo
The shogaku ronshu(Journal of commerce, economics and economic history) 72 ( 3 ) 13 - 30 2004.2
-
川上 昌直, 三崎 秀央, 山口 隆英
地域創造 16-1 79 - 89 2004
-
評価と報酬の公平性：S社のケースをもとに Reviewed
三崎 秀央
商学論集 第72巻第1号, 37-49, ( 1 ) 37 - 49 2003
-
「研究開発従事者の準拠とイノベーション：準拠の相違による個人の成果と組織の成果」
三崎 秀央
日本経営学会編『経営学論集 第73集』千倉書房 73 196 - 197 2003
-
<research> The survey on brand of sake and style of buying/consumption
Misaki Hideo
Journal of the Center for Regional Affairs, Fukushima University 14 ( 1 ) 4742 - 4748 2002.9
-
<Article> Effects of distributive and procedural justice on performance evaluation Reviewed
Misaki Hideo
The shogaku ronshu(Journal of commerce, economics and economic history) 70 ( 2 ) 105 - 124 2002.3
-
<Article> The items for measurement with knowledge-based view
Misaki Hideo
Journal of the Center for Regional Affairs, Fukushima University 13 ( 1 ) 4494 - 4512 2001.11
-
研究開発従事者の行動と業績:準拠と業績との間に介在する要因の探求へ向けた予備的分析
三崎 秀央
商大論集 51 ( 5 ) 857 - 884 2000.3
-
Loyal ty<sub>1</sub> Behavior, and Achievent of R&D Workers in Japan's Paint Industry
International Symposium, Human Resources and Work Life in the Twenty-first Century 2000
-
研究開発従事者の二重のロイヤリティに関する体系的研究
神戸商科大学 博士論文 1999
-
技術者の準拠と業績、モチベータ--電機産業A社のケースを通じて Invited
三崎 秀央
労働研究 276 ( 276 ) 2 - 15 1998.5
-
Reference Groups, Achivement and Motivators of R&D Workers:A Comparative Study among Researchers, Engineers, and Technical Staff in the Paint Industry Reviewed
Misaki Hideo
Japanese Journal of Administrative Science 12 ( 2 ) 89 - 101 1998
-
研究者と二重のロイヤリティ」
『星陵台論集』 29 ( 3 ) 157 - 185 1997
-
「科学者の人事考課に関する一考察」
『星陵台論集』 29 ( 1 ) 113 - 164 1996
Books
-
ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
（ Role： Contributor第2章ワン・ダイニング）
税務経理協会 2015.8
-
入門組織行動論第2版
（ Role： Contributorプロフェッショナル・マネジメント）
2014.3
-
人的資源管理 理論と実践（共訳）
文眞堂 2009 （ ISBN:9784830946455 ）
-
研究開発従事者のマネジメント
中央経済社 2004
MISC
-
書評 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著 シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』 Invited
三崎 秀央
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research 24 ( 1 ) 75 - 78 2023.6
-
（書評）上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新- Invited
三崎秀央
国民経済雑誌 222 ( 6 ) 67 - 73 2020.12
-
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第三報
共著, 佐々木将人ほ
一橋大学IIRワーキングペーパー 20 ( 12 ) 1 - 51 2020.5
-
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第一報
共著:原泰史ほか18名
一橋大学IIRワーキングペーパー 20 ( 10 ) 1 - 65 2020.5
-
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第二報
共著, 服部泰宏ほ
一橋大学IIRワーキングペーパー 20 ( 11 ) 1 - 65 2020.5
-
（書評）島貫智行著『派遣労働という働き方─市場と組織の間隙』 Invited
三崎秀央
組織科学 52 ( 1 ) 75 - 76 2018.9
-
戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性
三崎 秀央
経営行動科学学会第20回年次大会発表論文集 20 2017.11
-
三崎 秀央
経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集 19 179 - 184 2016
-
三崎 秀央
兵庫県立大学ディスカッションペーパー 67 1 - 29 2014.3
-
An exploratory analysis on the career development of Japan's white-collar workers in their thirties: Examining the intra- and inter-organizational boundarylessness.
Tatsuya Uenoyama, Hideo Misaki
Discussion Paper Series, Economic Society of Fukushima University 47 2007
-
評価と報酬および対人的な公正さが従業員に与える影響-技術集約型企業A社のケース-
三崎 秀央
日本労務学会第34回全国大会報告論文集 8 2004
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「人事評価と報酬における公平性」
奥林康司編著『成果と公平の報酬制度』中央経済社 89 - 114 2003
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組織的公正が個人に及ぼす影響について : A 社の調査をもとに
三崎,秀央
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 5 ) 16 - 21 2002.11
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調査報告 日本酒のブランド・ビルディング研究の予備的考察--福島の日本酒酒造業
山口 隆英, 奥本 英樹, 三崎 秀央
福島大学地域研究 12 ( 4 ) 4415 - 4436 2001.3
-
鳥邊 晋司, 三崎 秀央
商大論集 51 ( 5 ) 885 - 890 2000.3
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研究開発従事者の二重のロイヤリティと業績、モチベータ : ペイント産業における研究職、技術職、技術サービス職の相違を中心に
三崎,秀央
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 1 ) 89 - 93 1998.10
Presentations
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Loyalty, Behavior, and Achievement of R&D Workers in Japan’s Paint Industry
International Symposium, Human Resources and Work Life in the Twenty-first Century 1999.6
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戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響
組織学会組織調査2020シンポジウム 2023.3
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THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB
ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2023.3
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ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して―
共同報告者 千田直毅
日本経営学会関西部会11月例会 2020.11
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非正規雇用における「非」労働条件の影響－組織的公正とビジョンの観点から－ Invited
日本経営学会全国大会統一論題 2019.9
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戦略と人事の適合関係と従業員の公正感
日本経営学会全国大会 2018.9
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戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性
経営行動科学学会第20回年次大会 2017.11
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戦略と人事の適合関係と従業員の公正感
日本経営学会関西部会10月例会 2017.10
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戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―
経営行動科学学会第19回年次大会 2016.11
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イノベーションを生み出す組織において克服すべきダイコトミー Invited
経営行動科学学会第19回年次大会シンポジウム 2016.11
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組織的公正理論の普遍性について－国際比較と分析の領域－ Invited
広島大学経済学会 2015.7
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組織的公正と戦略浸透
日本労務学会関西部会 2014.3
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継続雇用制度を有効に機能させる人的資源管理施策に関する研究―人材の多様性と制度導入目的に着目してー
(高階利徳氏と共同発表)
日本労務学会第39回全国大会 2009.8
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ワークライフバランスと女性が活躍できる組織：組織的公正理論をもとに Invited
日本労務学会・経営行動科学学会合同例会 2009.3
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組織的公正研究の新しい視点―戦略の浸透と従業員の公平感―
日本労務学会東北部会 2005.12
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Exploring the feature of Japan's thirties white-collars developing the boundaryless career.
European Group for Organizational Studies, 21st conference, Berlin, Germany 2005.6
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評価と報酬および対人的な公正さが従業員に与える影響－技術集約型企業B社のケース－
日本労務学会第34回全国大会 2004.6
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評価と報酬の公平性に関する実証分析
日本労務学会, 回全国大会
2003.7
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組織的公正が個人に及ぼす影響について：A社の調査をもとに
経営行動科学学会第5回年次大会 2002.11
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研究開発従事者の準拠とイノベーション：準拠の相違による個人の成果と組織の成果
日本経営学会第76回大会 2002.9
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研究開発活動における個人の役割
日本経営学会東北部会 2001.11
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研究開発従事者の二重のロイヤリティと業績、およびロイヤリティの決定要因に関する実証分析
日本労務学会第29回全国大会 1999.6
-
研究開発従事者の二重のロイヤリティと業績、モチベータに関する分析：ペイント産業における研究職、技術職、技術サービス職の相違を中心に
経営行動科学学会第1回年次大会 1998.11
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研究開発技術者の二重のロイヤリティ：電機産業A社のケースを中心に
日本労務学会関西部会 1998.11
Works
-
Joint Research on Morale Survey
1996 - 2001
Awards
-
ベストレフェリー賞
2022.10 組織学会
-
優秀教育活動賞
2022.7 兵庫県立大学
-
村尾育英会学術賞（学術奨励賞）
2008
-
日本労務学会学会賞（研究奨励賞）
2005
-
生協総研賞（研究奨励）（共同研究）
2003
-
上河賞
1999
Research Projects
-
組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開
Grant number：22K01654 2022.4 - 2026.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
三崎 秀央
Grant amount：\3900000 （ Direct Cost: \3000000 、 Indirect Cost：\900000 ）
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The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate Performance
Grant number：21K01736 2021.4 - 2025.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Grant amount：\4160000 （ Direct Cost: \3200000 、 Indirect Cost：\960000 ）
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The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance
Grant number：18K01840 2018.4 - 2022.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
misaki hideo
Grant amount：\4290000 （ Direct Cost: \3300000 、 Indirect Cost：\990000 ）
The purpose of this study is to identify the mediating and coordinating variables between HRM and organizational performance using the framework of strategic human resource management research. The current interest in SHRM research is in so-called black box research, which theoretically and empirically identifies the variables mediating between HRM and organizational performance, which is its core proposition.
In this study, we were able to show that the fit between strategy and HRM has a positive impact on organizational justice, which is known to affect employee motivation and commitment, and that HRM has a positive impact on operating profit when it is compatible with strategy, while it has a negative impact when it is not . -
Grant number：15H05184 2015.4 - 2019.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
HARAGUCHI YASUHIKO
Grant amount：\16120000 （ Direct Cost: \12400000 、 Indirect Cost：\3720000 ）
This research project focused on Japanese companies, and aimed to clarify how HRM forms and develops when companies expand internationally. It also sought to investigate the impact that HRM has on employee morals and behavior, focusing on the similarities and differences between the countries and regions in which companies operate. The research was divided into two subprojects: a qualitative study on the content of HRM and its formation process, and a quantitative study on the relationship between HRM and employee attitudes and behavior. The major findings of this research project have been presented at international and domestic academic conferences and have been published in Japanese academic journals, as well as English and Japanese scholarly books.
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A research of establishment of organizational justice theory as business administration
Grant number：15K03663 2015.4 - 2018.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
misaki hideo
Grant amount：\3250000 （ Direct Cost: \2500000 、 Indirect Cost：\750000 ）
The purpose of this research is reexamining organizational justice theory from a business viewpoint, and building a more practical and explanatory analytical framework. Since the organizational justice research has developed in the fields of sociology and social psychology, most of research focused on individuals. In this research, it was shown that the manner of influence that the explicit strategy has on organizational justice is different depending on whether strategy and human resources management are fit.
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A study of organizational justice
Grant number：23730361 2011 - 2013
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B) Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
MISAKI hideo
Grant amount：\3120000 （ Direct Cost: \2400000 、 Indirect Cost：\720000 ）
A purpose of this study is finding critical factors for sense of organizational justice. In previous studies, organizations can promote justice by ensuring that all of these stages consider employee views and input and are unbiased, consistent, based on accurate information, correctable, and ethical. We find that organization can promote justice by strategy.
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enhancement of framework of organizational justice.
Grant number：21730307 2009 - 2010
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B) Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
MISAKI Hideo
Grant amount：\1950000 （ Direct Cost: \1500000 、 Indirect Cost：\450000 ）
A purpose of this study is enhancement of framework of organizational justice, using knowledge of strategy and innovation. We used multiple regression analysis, and find that strategic dimensions have a great impact on organizational justice.
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Grant number：20402031 2008 - 2010
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
MURAMATSU Junichi, INOUE Zenkai, RO Tou, HARAGUCHI Yasuhiko, OKUI Masaki, KATOU Atsumi, AKIYAMA Takashi, KANBAYASHI Norio, MISAKI Hideo, KA Reika
Grant amount：\16770000 （ Direct Cost: \12900000 、 Indirect Cost：\3870000 ）
Since Japanese firms began their operations in rapidly developing China from early time, industrial accumulation around manufacturing has been formed. This surveillance study focuses on such industrial accumulation, and the researches have been made on what relation has been formed between suppliers and manufacturers and what the organizational management in these firms has been performed as a basis. As the finding of this study, there are strong ties between Japanese firms, and the HRM of Japanese firms puts a high value on the process control.
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The empirical study of creative employees in Japanese companies
Grant number：19530347 2007 - 2010
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
HIRAKIMOTO Hiroya, KANO Ikuya, MISAKI Hideo
Grant amount：\4680000 （ Direct Cost: \3600000 、 Indirect Cost：\1080000 ）
This research aims to clarify the definition and measurement of creativity and the factors which affect creativity in business. As a result, we can say that it is suppoused that it is better that their supervisors evaluate subordinates' creativity, the creativity positively correlates with performance in business, the extrinsic motivation positively relates with creativity as the intrinsic motivation, and the environmental factor such as the excessive workload effect creativity.
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A study of fairness in knowledge based organization
Grant number：19730257 2007 - 2008
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B) Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
MISAKI Hideo
Grant amount：\1710000 （ Direct Cost: \1500000 、 Indirect Cost：\210000 ）
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Systematic Research on China Business
Grant number：18530275 2006 - 2008
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
OKUYAMA Shuji, UENOYAMA Tatsuya, ENDO Akiko, OKUMOTO Hideki, KAWAKAMI Masanao, MISAKI Hideo, SAGARA Katsutoshi, KIMURA Seishi
Grant amount：\4130000 （ Direct Cost: \3500000 、 Indirect Cost：\630000 ）
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地域産品のブランド構築に関する研究-福島県産日本酒のケース-
Grant number：16530241 2004 - 2006
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
安西 幹夫, 三崎 秀央, 奥山 修司, 上野山 達哉, 川上 昌直, 山口 隆英
Grant amount：\2900000 （ Direct Cost: \2900000 ）
今年度実施した第1の研究は、日本酒の海外進出に関するものである。"Japanese Food Trade News"の推計によると、2003年の清酒のアメリカへの輸出量は、5年前と比較すると、数量ベースで43.5%、金額ベースで83.5%の伸びであった。一方で、アメリカにおいて現地生産される日本酒の数量も、2000年の6,900キロリッターから、2004年の9,540キロリッターへと増加している。このような拡大の背景には、日本酒市場全体の拡大と、高級日本酒の市場が拡大していることがある。
量的拡大については、現地生産の日本酒が貢献している。月桂冠、大関といったメーカーが、最も価格が安い市場帯で、現地生産の純米酒を投入し、市場開拓に力を入れている。今回の調査では、質的拡大についても確認できたが、個別ブランドが浸透するまでには至っていないことが示された。
第2の研究では、多数の小規模の醸造所によるボルドーワインの国際的知名度を高めるために、地域としてどのような取り組みがなされているかを探るために、フランス共和国・ボルドー市周辺地域におけるワイン産業に従事する実務家を中心にヒアリング調査を実施した。その結果、(1)フランス国内においてワインの消費量が継続的に減少傾向にある、(2)消費者がもつフランスワインについての知識が浅薄になりつつある、(3)国際的市場をみると、アメリカ・カリフォルニアやオーストラリアのワイン販売企業がもつ現代的なマーケティングと取引パワーによって押されていること、が示された。これに対して、ボルドーワイン委員会(CIVB)は、地域の醸造所と取引業者の代表から構成され、生産管理や販売促進に関する調査、助言をしている。以上のような取り組みは、たとえば福島やその一地域の日本酒の商品価値の向上のためのありうべき施策としても注目されるものである。 -
知識ベース組織における人的資源管理に関する研究
Grant number：16730187 2004 - 2005
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
三崎 秀央
Grant amount：\1700000 （ Direct Cost: \1700000 ）
当該研究は、研究計画でも示したように、以下の2点に留意して進めた。第1に、成果主義等の人事制度の変革に関する議論である。これらの変革は、実務的には、総人件費抑制といったネガティブな意味合いが強く、人材の有効活用に資するという学術的な裏づけも十分ではない。さらに、不確実性の高い創造的活動に適用する際に生じるであろう固有の問題について論じた研究も少ない。第2に、知識創造やイノベーションに関する研究蓄積の適用である。これらの研究の多くは戦略、組織、プロセスに関する研究で、人的資源管理を中心に論じた研究は必ずしも多くない。
当該研究において調査対象となった第1の企業は、高い技術を軸に成長を遂げているB社である。B社を対象とした分析では、手続き的公正、分配的公正、対人的公正を独立変数とした重回帰分析を実施することによって、組織における公平性がコミットメントや職務満足に対してどのような影響を与えるかを明らかにすることができた。
次に、大手流通業で実施した調査では、職種による職務構造の違いや雇用形態(正社員・非正社員)、役職などの違いをコントロールしつつ分析を実施した。ここでは評価項目や評価の正確さ、フィードバックのあり方などが、従業員の公平感に強い影響を与えていることが示された。
従来の公平性に関する研究では、定型的な業務を行う従業員と、非定型的で創造的あるいは専門的な業務を行う従業員との違いを明確にした上で調査を設計することはなかった。当該研究では、上述の第2の点を意識し、担当する業務の違いも分析枠組みに組み込んだ。その結果、業務の一貫牲や有意味性などが公平感に対して影響を与えていた。つまり、先行研究では評価プロセスのみが組織の公平性に対して影響しているとの見解が一般的であったが、業務そのもののあり方も、重要であることが示されたのである。 -
知識ベースの組織における人的資源の役割に関する研究
Grant number：14730092 2002 - 2003
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
三崎 秀央
Grant amount：\1900000 （ Direct Cost: \1900000 ）
当該研究は、知識を活用する組織において、人的資源がどのような役割を担っているのか、また、どのようなタイプの人的資源が活躍しているのかを、体系的な調査に基づいて明らかにすることを目的としている。当該研究では大量サンプルによる調査票を用いた調査を数回実施し、分析を進めることによって次に示すような知見を得ることができた。
それは、企業組織における知識創造の主役である研究開発従事者に関する知見である。研究開発従事者は、専門家社会か所属組織か、といういわゆる二重のロイヤリティの問題に直面している。専門家社会へのロイヤリティを示すコスモポリタン志向は、主として最新の知識や一般的な知識、仕事への取り組み方などに対して影響を与えている。一方、所属組織に対するロイヤリティを意味するローカル志向は、組織の意図を汲み取ったり、組織内部でのコミュニケーションを促進し、組織独自の資源を活用することに寄与している。
つまり、従来の研究開発従事者に関する研究では、ローカルかコスモポリタンかという二者択一的な視点から分析を進めることが多かったが、知識創造という観点からいえば、両者を統合する必要があることが示されたのである。この結論は、伝統的なプロフェッショナル研究とは、必ずしも一致しないものである。
このような相違は、分析の視点が異なることから生じている。伝統的なプロフェッショナル研究では、分析の視点を個人の満足や専門性(学会や特許)などにおいており、必ずしも経営活動を念頭においたものではなかった。当該研究では、経営学における知見を援用することによってより企業経営を意識した分析枠組みを構築することができたために、新たな発見をすることができたのである。 -
創造的研究開発活動に資する人的資源に関する体系的研究
Grant number：12730072 2000 - 2001
日本学術振興会 科学研究費助成事業 奨励研究(A) 奨励研究(A)
三崎 秀央
Grant amount：\1900000 （ Direct Cost: \1900000 ）
当該研究では、大別すると2つの研究成果を得ることが出来た。ひとつは、知識ベース視角に基づいた、研究開発活動の測定を実施したことである。知識ベース視角は、これまでの資源ベース視角の戦略論とは異なり、知識の創造に主眼を置いた研究であり、我々の主たる研究領域である研究開発活動に対するインプリケーションに富んでいるが、定量的な研究はいまだ少ないのが実情である。本研究は、そのうちのひとつである点に意義があると思われる。
本研究では、先行研究のレビューを通じて、多様性のマネジメント、意図に基づく革新的試行、当事者を取り込んだ内的革新、外部の情報源の活用、技術的機会の活用、という5つの測定次元を設定し、それぞれ複数の測定項目を作成した。この調査票を用いた調査はすでに実施され、現在分析を進めているところであり、近日中に論文として発表する予定である。
研究成果の2つ目は、研究開発活動に従事する研究開発従事者の評価に関する知見が得られたことである。研究開発活動という、不確実性のきわめて高い活動において、評価活動が如何に困難かつ重要であるのかは、これまでの先行研究でしばしば指摘されてきた。本研究では、人的資源への評価が、被評価者に対してどのようなプロセスで影響を与えるのか、業績向上へ結びつくような影響を与える条件とは何かを明らかにすることが出来た。具体的には、モチベーション理論をもとに前者を明らかにし、公平性に関する研究をもとに後者を明らかにしている。これらをもとにした調査もすでに実施し、現在論文を作成中である。
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