所属
社会学部 助教
職名
助教
外部リンク
セト ケンタロウ
瀬戸 健太郎
SETO,Kentaro
学位
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修士（教育学） （ 2020年3月 早稲田大学教育学研究科 ）
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学士（社会学） （ 2016年3月 一橋大学社会学部 ）
研究分野
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人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理論
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人文・社会 / 社会学 / 労働社会学
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人文・社会 / 社会学 / 計量歴史社会学
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人文・社会 / 教育社会学
学歴
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早稲田大学大学院 教育学研究科 修士課程 学校教育専攻
2018年4月 - 2020年3月
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一橋大学 社会学部
2011年4月 - 2016年3月
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千葉県立木更津高等学校
2008年4月 - 2011年3月
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早稲田大学大学院 教育学研究科 博士後期課程 教育基礎学専攻
2020年4月
経歴
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関西大学 社会学部 社会システムデザイン専攻 助教
2025年4月 - 現在
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立教大学 社会学部 社会学科 助教
2023年4月 - 2025年4月
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日本学術振興会特別研究員(DC2)
2021年4月 - 2023年3月
所属学協会
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組織学会
2024年 - 現在
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社会政策学会
2023年 - 現在
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日本労務学会
2023年 - 現在
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関東社会学会
2022年 - 現在
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日本キャリアデザイン学会
2021年 - 現在
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日本社会学会
2020年 - 現在
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日本教育社会学会
2019年 - 現在
委員歴
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日本労務学会 広報委員会 幹事
2024年5月 - 現在
団体区分：学協会
論文
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「ブルーカラーのホワイトカラー化」は内部昇進の拡大を伴ったのか？ 大企業ブルーカラーの昇進構造に着目した計量分析 査読
瀬戸健太郎
社会政策 16 ( 3 ) 153 - 165 2024年12月
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自治体非正規雇用の官民比較 ：男女共同参画センター相談員の全国調査結果から 査読
横山麻衣, 瀬戸健太郎
ジェンダー研究 ( 27 ) 89 - 103 2024年7月
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サービス産業化のもたらす「仕事の質」への効果の性差――産業別パートタイマ比率に着目した実証分析 査読
瀬戸健太郎
年報社会学論集 2023 ( 36 ) 88 - 99 2023年8月
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企業規模は仕事の質と賃金の配分をどのように規定するのか：二重労働市場からのアプローチ 査読
瀬戸健太郎
社会学評論 73 ( 3 ) 230 - 245 2022年12月
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女性労働市場の潜在構造に関する実証分析 ：非正規雇用内部のカテゴリの違いに着目して 査読
瀬戸 健太郎
キャリアデザイン研究 18 33 - 46 2022年10月
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教育過剰はどこで生じるのか ：労働需要側に着目した実証分析 査読
瀬戸 健太郎
早稲田大学教育学研究科紀要別冊 30 ( 1 ) 119 - 131 2022年9月
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連続休暇取得の難易度の規定要因に関する検討：JGSS-2015/2016による実証分析 査読
瀬戸健太郎
日本版総合的社会調査共同研究拠点 研究論文集 20 27 - 38 2022年3月
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労働市場の議論枠組みに関する再検討 : 雇用システム理論と二重労働市場に着目して 査読
瀬戸 健太郎
早稲田大学大学院教育学研究科紀要 別冊 28 ( 1 ) 143 - 154 2020年9月
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賃金・地位達成・職業的スキル研究における理論枠組みの検討：労働市場論に着目して 査読
瀬戸 健太郎
早稲田大学大学院教育学研究科紀要 : 別冊 27 ( 2 ) 1 - 11 2020年3月
書籍等出版物
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コロナ禍と日本の教育 : 行政・学校・家庭生活の社会学的分析
中村, 高康, 苅谷, 剛彦（ 範囲: ２章 学校設備の格差が授業実践に与える影響――「GIGAスクール構想」本格化前の端末整備状況に着目して（池田大輝・瀬戸健太郎））
東京大学出版会 2025年4月 （ ISBN:9784130513685 ）
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人材マネジメントの革新 - 理論を読み解くための事例集
江夏 幾多郎, 石山 恒貴, 服部 泰宏（ 担当： 分担執筆 範囲: 第8章【配置転換】人材配置の最適化を可能にする人事施策と組織風土（トラスコ中山株式会社）（瀬戸健太郎・穴田貴大・江夏幾多郎））
千倉書房 2025年3月 （ ISBN:4805113413 ）
MISC
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「国鉄労働組合婦人部実態調査」の復元
佐藤香, 堀江和正, 瀬戸健太郎, 前田一歩
社会科学研究 76 105 - 122 2025年3月
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「国鉄労働組合婦人部実態調査」（1952年）の社会的背景――戦後の社会状況との関係から
佐藤香、瀬戸健太郎、石島健太郎
SSJ Data Archive Research Paper Series 92 2025年3月
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雇用主に傷つけられた？：非典型雇用のキャリアの成果に雇用主の戦略が及ぼす効果 招待
瀬戸 健太郎
日本労働研究雑誌 ( 772 ) 125 - 126 2024年11月
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「国鉄労働組合婦人部実態調査」（1952年）の復元過程――「データセットの整備」と「資料保存」は両立しうるか
前田一歩, 堀江和正, 瀬戸健太郎
SSJ Data Archive Research Paper Series 90 1 - 43 2024年8月
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役職獲得からみた近代日本の労働市場の安定性と変化
瀬戸 健太郎
社会政策学会第148回大会フルペーパー 2024年5月
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技能形成パターンとその軌跡 ：時期別仕事経験における幅と深さに着目して
瀬戸健太郎, 梅崎修
日本労務学会第53回全国大会報告集 2023年6月
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キャリアセンターが提供するキャリア教育科目の効果測定 ：CAVT を用いた検討
瀬戸 健太郎, 田澤 実, 梅崎 修, 武石 恵美子, 坂爪 洋美
生涯学習とキャリアデザイン 20 ( 2 ) 69 - 82 2023年3月
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ICTの利活用の難易度と業務負担に関する実証分析：学校のICT環境と教師の多忙化に着目して
瀬戸健太郎
新型コロナウイルス感染症と学校等における学びの保障のための取組等による児童生徒の学習面、心理面等への影響に関する調査研究 220 - 236 2023年3月
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高等教育の専攻歴の効果 : 教師の職能成長に着目して
瀬戸 健太郎
早稲田大学教育学会紀要 ( 23 ) 56 - 63 2022年3月
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学習方略の不平等：中高一貫トラックと親の教育的関わり合いに着目して
瀬戸健太郎
東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブセンター リサーチペーパーシリーズ No80(「子どもの生活と学びに関する親子調査」（パネル調査）を用いた親子の成長にかかわる要因の二次分析) 124 - 139 2022年3月
講演・口頭発表等
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男性の家事参加の規定要因－－仮定の妻3条件の要因配置実験から
田邉美央,瀬戸健太郎,鳥居勇気,大崎裕子
第78回数理社会学会大会 2025年3月
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役職獲得からみた近代日本の労働市場の安定性と変化 ：SSM 調査複数年データを用いた基礎的分析
瀬戸健太郎
社会政策学会第148回大会 2024年5月
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戦後期・国鉄の女性労働者は組合になにを求めたか：国鉄労働組合婦人部実態調査（1952）の復元二次分析から
前田一歩, 瀬戸健太郎, 堀江和正
日本社会学会第96回大会 2023年10月
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ジェンダー化された仕事における職務と賃金の不均衡：男女共同参画センター相談事業についての全国調査結果から
横山麻衣, 瀬戸健太郎
日本社会学会第96回大会 2023年10月
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技能形成パターンとその軌跡：時期別仕事経験における幅と深さに着目して
瀬戸健太郎, 梅崎修
日本労務学会第53回全国大会 2023年6月
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労働調査資料の復元過程と二次分析：国鉄女子労働者調査とソーシャルニーズ調査での実践
前田一歩, 瀬戸健太郎, 堀江和正
東京大学社会科学研究所付属社会調査・データアーカイブセンター 課題公募型二次分析研究「戦後福祉国家成立期の福祉・教育・生活をめぐる調査データの二次分析」成果報告会 2023年3月
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職業内タスクと技術水準：ICTとタスク類型に着目した分析
瀬戸 健太郎
日本社会学会第95回大会 2022年11月
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「国鉄女子労働者調査」（1952）の復元二次分析：計量歴史社会学の実践として
前田一歩, 堀江和正, 瀬戸健太郎
日本社会学会第95回大会 2022年11月
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教育過剰とICT技術：産業とICT利用に着目した実証分析
日本教育社会学会第74回大会 2022年9月
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国鉄女子労働者調査の復元過程と分析上の意義
2021年度二次分析研究会課題公募型研究成果報告会 2022年3月
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連続休暇取得の難易度の規定要因に関する検討 ：JGSS-2015/2016による実証分析
JGSS研究発表会2022 2022年3月
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学習方略の不平等：中高一貫トラックと親の教育的関わり合いに着目して
2021年度二次分析研究会参加者公募型研究成果報告会 2022年2月
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休暇取得の決定要因と労働市場構造
日本社会学会第94回大会 2021年11月
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二重労働市場における「よいポジション」の規定要因の検討：汎用的スキルの効果に着目して
瀬戸健太郎
日本教育社会学会第73回大会 2021年9月
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スキルを活用できているのは誰か：国際成人力調査(PIAAC)による基礎的分析
瀬戸健太郎
日本教育社会学会第72回大会 2020年9月
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特定職種における専門的スキルの形成要因
瀬戸健太郎
日本教育社会学会第71回大会 2019年9月
受賞
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148回大会若手研究者優秀賞
2024年5月 社会政策学会 役職獲得からみた近代日本の労働市場の安定性と変化
共同研究・競争的資金等の研究課題
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ポスト・フォーディズム的労働編成に関する労働社会学的研究：産業間の比較から
研究課題/領域番号：25K00694 2025年4月 - 2029年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
松永伸太朗, 三家本里実, 勝俣達也, 清水友理子, 近間由幸, 瀬戸健太郎
配分額：18590000円 （ 直接経費：14300000円 、 間接経費：4290000円 ）
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現代日本社会における仕事をめぐる世論の構造：ヴィネット調査を用いた実験アプローチ
2024年
日本世論調査協会 日本世論調査協会 研究者と日本世論調査協会の共同調査
瀬戸健太郎, 池田岳大 , 那須蘭太郎 , 渡辺健太郎
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労働者のキャリアに着目した技能形成の変化パターンの記述と規定要因に関する実証研究
研究課題/領域番号：23K18843 2023年8月 - 2025年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 研究活動スタート支援
瀬戸 健太郎
配分額：2600000円 （ 直接経費：2000000円 、 間接経費：600000円 ）
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技能形成の変化パターンの記述と規定要因に関する実証研究
2023年6月 - 2024年3月
立教大学 立教大学学術推進特別重点資金（立教SFR） 2023年度 立教SFR【個人研究】
担当区分：研究代表者
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労働市場構造からみる賃金・地位達成に関する実証研究-二重労働市場に着目して-
研究課題/領域番号：21J14441 2021年4月 - 2023年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 特別研究員奨励費 特別研究員奨励費
瀬戸 健太郎
配分額：900000円 （ 直接経費：900000円 ）
本年は二重労働市場仮説に関して、(1)性別と(2)タスク、(3)付加給付の3つに着目してそれぞれ異なる分析を行った。
(1)性別：二重労働市場仮説の実証研究において、女性は結婚や出産を契機に、雇用形態が多くの場合に転換する結果、就労条件に恵まれない第二次労働市場に割り当てられやすい、と論じるのみで女性内部に焦点化した場合の分析は行われていなかった。これは、非正規雇用を一元的なものとみなす、という仮定が存在していることに起因し、非正規雇用に関する先行研究の指摘にのっとって、非正規雇用を(1)パートアルバイト、(2)契約・派遣社員に分離し、女性のみサンプルで分析を行った。結果、契約・派遣社員は、むしろ第一次労働市場に割り当てられる傾向が見られるなど、先行研究とはやや異なる結果が析出された。これは、女性内部において一部の非正規雇用は正規雇用に近接しているという、これまでの結果をマクロレベルでも裏付ける結果である。
(2)タスク：賃金格差の研究において、近年、能力とは別にタスクに着目する必要性が指摘されている。本年の研究では、タスクの決定システムがいかなる変数と関連しているかを実証的に分析した。結果、(1)定型的タスクはこれまで、職業と雇用形態に規定されていると考えられており、企業規模の効果は論争的であったが、企業規模はごく一部の大企業セクターを除いて定型的タスクを必ずしも規定しないが、(2)定型的タスクを投入してもなお、企業規模間格差が存在することが明らかになった。これは、企業規模間賃金格差が仕事に還元できない要素であることを明らかにした。
(3)付加給付：長期休暇に焦点化した分析を行ったが、付加給付において正規雇用は直接的に休暇取得の難易度を下げるが、職場の非正規雇用率との交互作用を考慮すると、明らかに負の効果がみられ、女性で顕著な効果が見られることを明らかにした。
その他
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専門社会調査士（第A-000889号）
2023年6月
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社会調査士（第042207号）
2023年6月
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基本情報技術者
2017年5月
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中学校一種免許状（英語）
2016年5月
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高等学校一種免許状（英語）
2016年5月
担当経験のある科目（授業）
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社会システムデザイン実習2
2025年9月 - 現在 機関名：関西大学社会学部
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産業社会学2
2025年9月 - 現在 機関名：関西大学社会学部
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基礎研究1
2025年4月 - 現在 機関名：関西大学社会学部
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基礎演習
2025年4月 - 現在 機関名：関西大学社会学部
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産業社会学1
2025年4月 - 現在 機関名：関西大学社会学部
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データ分析法
2024年9月 - 2025年3月 機関名：立教大学
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労働社会学
2024年4月 - 2024年9月 機関名：立教大学
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社会学
2023年9月 - 2025年3月 機関名：嘉悦大学
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基礎演習
2023年9月 - 2025年3月 機関名：立教大学
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教育社会学
2023年9月 - 2024年1月 機関名：東邦大学
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専門演習1
2023年4月 - 2025年3月 機関名：立教大学
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社会調査演習
2023年4月 - 2025年3月 機関名：立教大学
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社会調査法3
2023年4月 - 2023年8月 機関名：立教大学
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教育学
2022年9月 - 2025年3月 機関名：埼玉医科大学
社会貢献活動
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2040 近未来への提言「つむぐ、キャリア」
役割：編集, 助言･指導, 運営参加・支援, 調査担当, 報告書執筆
株式会社マイナビ https://career-research.mynavi.jp/report/20231129_58758/