所属
政策創造学部 教授
職名
教授
外部リンク
ヤテラ アキユキ
矢寺 顕行
YATERA,Akiyuki
学位
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博士 （ 神戸大学 ）
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修士 （ 神戸大学 ）
研究キーワード
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人事評価
研究分野
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人文・社会 / 経営学 / 経営学
学歴
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神戸大学 経営学研究科
2006年4月 - 2009年9月
経歴
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関西大学 政策創造学部 教授
2025年4月 - 現在
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大阪産業大学 経営学部経営学科 教授
2015年4月 - 2025年3月
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徳山大学経済学部ビジネス戦略学科 専任講師
2011年4月 - 2015年3月
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福山平成大学経営学部 非常勤講師
2010年4月 - 2015年3月
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神戸大学大学院経営学研究科 研究員
2009年10月 - 2011年3月
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明治大学研究・知財戦略機構 客員研究員
2009年10月 - 2011年3月
所属学協会
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経営戦略学会
2010年 - 現在
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日本経営システム学会
2009年 - 現在
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日本情報経営学会
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日本経営学会
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組織学会
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経営行動科学学会
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経営哲学学会
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日本労務学会
論文
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人事評価の基準の設定と変化プロセス : 価値評価研究に基づく事例研究
陰山 孔貴, 矢寺 顕行
關西大學商學論集 68 ( 2 ) 19 - 36 2023年9月
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社内の評判と人事考課 : 概念間の関係性と影響要因の探求 査読
服部泰宏, 矢寺顕行, 新井康平
経営行動科学 34 ( 1-2 ) 1 - 19 2022年8月
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就労環境の変化が職務ストレスに与える影響 招待
服部泰宏, 神吉直人, 矢寺顕行
日本労働研究雑誌 63 ( 4 ) 63 - 68 2021年4月
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新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 ―4月調査と7月調査の比較を中心に―
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
Works Discussion Paper Series ( 33 ) 2020年9月
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価値評価実践としての採用革新：参考成果における人材の価値づけの連続的変化 査読
服部泰宏
日本情報経営学会誌 40 ( 1-2 ) 188 - 200 2020年5月
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新型コロナウイルス感染症の流行への対応が、就労者の心理・行動に与える影響
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
Works Discussion Paper Series ( 31 ) 2020年5月
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組織における人材の価値と評価の実践に関する考察 招待
矢寺顕行
同志社商学 68 ( 6 ) 101 - 117 2018年3月
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矢寺 顕行
徳山大学論叢 ( 77 ) pp. 13 - 23 2013年12月
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計算空間としての労働市場：中途採用における人材紹介の活用を中心に
矢寺 顕行
日本情報経営学会誌 33 ( 4 ) pp. 78 - 89 2013年9月
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効率性の追求が生み出す系列の内生的変化：二つの新制度派の葛藤をこえて
矢寺顕行, 浦野充洋, 松嶋登
経営と情報（静岡県立大学・経営情報学部研究紀要） 25 ( 2 ) pp. 21 - 43 2013年3月
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組織論における市場概念
矢寺 顕行
徳山大学論叢 ( 73 ) pp. 129 - 141 2012年1月
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組織とストーリーテリング CSIRTにおける展開(3)
高木俊雄, 小江茂徳, 矢寺顕行, 中西晶
経営情報学会誌 20 ( 2 ) pp. 103 - 106 2011年9月
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人を計算可能にするプロセスとしてのキャリア・コンサルティング：ある人材紹介企業のフィールドワークを通じて
矢寺 顕行
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパーシリーズ No.2010 ( 57 ) 2010年10月
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ストーリーテリングと組織のリアリティ 査読
中西 晶, 高木 俊雄, 星 和樹, 小江 茂徳, 矢寺 顕行
経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2010 ( 0 ) 89 - 89 2010年
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人材仲介の実践を通じた市場の生成メカニズムの探求：日本におけるホワイトカラー中途採用市場を対象にして
矢寺顕行, 木佐森健司
経営情報学会誌 18 ( 3 ) pp. 235 - 250 2009年12月
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外部労働市場における人材紹介業の役割の理論的検討
矢寺 顕行
六甲台論集－経営学編－ 55 ( 2 ) pp. 135 - 151 2008年9月
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中核技術の用途を開発する研究所にかんする研究：ヒット商品の開発に間接的に貢献する研究所の事例
宮本琢也, 前川佳一, 矢寺顕行, 加護野忠男
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパーシリーズ No.2008 ( 12 ) 2008年3月
書籍等出版物
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Materiality in Management Studies: Development of the Theoretical Frontier
Noboru Matsushima, Akiyuki Yatera, Mitsuhiro Urano, Naoto Yoshino, Shunsuke Hazui, Sho Nakahara, Kohei Kijima, Keitaro Kuwada, Tadashi Takayama（ 担当： 共著 範囲: 2. Actor Network Theory and the Problem of Describing Heterogeneity）
Springer 2022年3月
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新経営戦略論[第3版]
寺本義也, 大森信編, 曽根秀一, 小沢貴史, 高井透, 金崎賢希, 依田祐一, 水越康介, 矢寺顕行（ 担当： 分担執筆 範囲: 第5章 アライアンス戦略）
学文社 2022年1月
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コロナショックと就労：流行初期の心理と行動についての実証分析
江夏幾多郎, 服部泰宏, 神吉直人, 麓仁美, 高尾義明, 矢寺顕行（ 担当： 共著 範囲: 序章、補論1）
ミネルヴァ書房 2021年11月
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日本企業の採用革新
服部泰宏, 矢寺顕行（ 担当： 共著）
中央経済社 2018年9月
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『１からのアントレプレナーシップ』
矢寺 顕行（ 担当： 分担執筆 範囲: 第６章 コーポレート・アントレプレナー：社内からアントレプレナーを生み出すには何が必要なのか？）
碩学社 2017年4月
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『計算と経営実践：経営学と会計学の邂逅』
矢寺顕行（ 範囲: 第７章 人材を計算可能にするアレンジメント：人材紹介を活用した中途採用の比較ケース・スタディ）
有斐閣 2017年2月
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『戦略は実践に従う：日本企業のStragety as Practice』
大森信, 日本, 竹村正明, 今井希, 滝本優枝, 宇田理, 日本（ 担当： 分担執筆 範囲: 第５章 プラクティス・ターンからの戦略転換についての理解：旭酒造「獺祭」の開発事例を通じて）
同文舘 2015年10月 （ ISBN:9784495386214 ）
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『制度的企業家』
桑田耕太郎, 松嶋登, 高橋勅徳編著, 矢寺顕行, 浦野充洋, 松嶋登（ 範囲: 第６章 新制度派経済学と新制度派組織論の葛藤を超えて：系列取引における効率性の追求を通じた歴史的変遷）
ナカニシヤ出版 2015年3月
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新経営戦略論
寺本義也, 岩崎直人編著, 矢寺顕行他執筆（ 範囲: 第5章 アライアンス戦略）
学文社 2013年10月
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売れる仕掛けはこうしてつくる―成功企業のマーケティング
栗木契, 余田拓郎, 清水信年編著, 矢寺顕行, 水越康介, 栗木契他執筆（ 範囲: 第10章 自分の土俵を見失わない：競争という創発的な対話を続ける（マクドナルドvsモスバーガー））
日本経済新聞出版社 2006年12月
MISC
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新型コロナウィルス流行下で就労者や企業が経験する変化: デモグラフィック要因の影響
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
RIEBディスカッションペーパー ( 2020-J08 ) 2020年5月
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経営戦略と適合した人事評価制度実現に向けた取組み : マテックス株式会社の事例研究
陰山孔貴
独協経済 104 37 - 45 2019年7月
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人材の評価と価値のダイナミズム：三幸製菓における採用施策の変更をつうじた新たな人材価値の創造
服部泰宏, 矢寺顕行
横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ ( 326 ) 2015年6月
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採用研究の俯瞰と展望
服部泰宏, 堀上明, 矢寺顕行
横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ 319 2014年12月
講演・口頭発表等
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日本企業における従業員に対する管理実践の変容：制度ロジックの複数性と実践の動態
浦野充洋, 櫻井雅充, 矢寺顕行
2022年度組織学会年次大会 2021年10月 組織学会
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新型コロナウィルスの影響に関する緊急調査:個人編 招待
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
2021年度組織学会年次大会 2020年10月 組織学会
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戦略の主体を捉える分析枠組みについて
矢寺 顕行
経営戦略学会第16回研究発表大会 2016年3月
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CSIRTのインシデント対応：組織レジリエンスの観点から
福本俊樹
経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会 2015年11月
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採用における募集方法の変更に関する市場の社会学からの考察
日本情報経営学会関西支部第240回例会 2015年10月
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採用研究の俯瞰と展望：我々は何を論じ、何を明らかにし、何を見てこなかったのか
服部泰宏, 堀上明, 矢寺顕行
経営行動科学学会第17回年次大会 2014年11月
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計算と市場
矢寺 顕行
日本情報経営学会第64回全国大会 2012年6月
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計算空間としての市場－中途採用市場のアレンジメント
矢寺 顕行
日本情報経営学会第62回全国大会 2011年7月
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市場装置としての人材紹介業―アクターネットワーク論を用いたキャリア・コンサルティングの分析
矢寺 顕行
経営戦略学会研究会 2010年11月
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脆弱性ハンドリングにおけるマネジャーとハンドラーのリアリティの差異
矢寺 顕行
経営情報学会2010年春季全国研究発表大会 2010年6月
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人材サービス業におけるビジネス・システム
矢寺顕行, 今井希
日本経営システム学会第43回全国研究発表大会 2009年11月
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人材紹介が介在する労働市場に関する考察
矢寺 顕行
日本経営システム学会第42回全国研究発表大会 2009年5月
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電子市場に関する制度論的考察―NCネットワークにみる制度設計のあり方
矢寺顕行, 浦野充洋, 宮本琢也
関西社会学会第59回大会 2008年5月
受賞
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日本労務学会賞（学術賞）
2020年7月 日本労務学会 服部泰宏・矢寺顕行『日本企業の採用革新』に対して
服部泰宏, 矢寺顕行
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関西社会学会第59回大会 奨励賞受賞
2008年5月 研究報告「電子市場に関する制度論的考察：NCネットワークにみる制度設計のあり方」に対して
共同研究・競争的資金等の研究課題
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経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討
研究課題/領域番号：22K01699 2022年4月 - 2026年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
服部 泰宏, 矢寺 顕行, 新井 康平
配分額：3900000円 （ 直接経費：3000000円 、 間接経費：900000円 ）
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人事評価における測定の実践に関する理論的・経験的研究：価値評価研究の視点から
2020年4月 - 2024年3月
基盤研究（C）
矢寺 顕行
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これからの組織に求められる危機への対応とレジリエンス：高信頼性組織論の視点から
研究課題/領域番号：20H01543 2020年4月 - 2023年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
中西 晶, 高木 俊雄, 四本 雅人, 星 和樹, 三沢 良, 藤川 なつこ, 吉野 直人, 矢寺 顕行, 黒澤 壮史, 近藤 光, 寺本 直城, 中原 翔
担当区分：研究分担者
配分額：17420000円 （ 直接経費：13400000円 、 間接経費：4020000円 ）
本研究の目的は，大規模自然災害，サイバー攻撃，内部不正等のさまざまな危機に対応できるレジリエンスを備えた組織はどのようなものかを高信頼性組織論の視点から探っていくことである。「安全」の側面と「セキュリティ」の側面の双方から研究を進めるとともに，本研究の起点である高信頼性組織論そのものの可能性と限界についての理論的検討も行う方針である。
2020年度は，新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響によって，研究活動が大きく制限された。特に、東京オリンピック・パラリンピック開催後には，関係者の聞き取り調査を実施し，論文等にまとめる予定であったが，2021年度に延期されたため，研究計画の再構成を余儀なくされた。国内外の学会・研究会も中止されるものや縮小されるものも多く，情報収集や議論，成果報告の機会も限定された。一方で，新型コロナウイルス感染症のパンデミックという事象そのものが，「組織に求められる危機への対応とレジリエンス」という研究テーマに合致するものであったので，関連する情報やデータの収集・分析を行った。その対象は，大学生や就労者などである。2020年度は，その意識や行動について実態調査を行った結果をまとめ，ディスカッションペーパーや横幹連合コンファレンス等で報告することができた。今後は，これらのデータと組織的対応の関係を見ていく必要があると考えられた。また，既存文献の再整理により，高信頼性組織研究で重要なK.Weickの議論について深く考察するとともに，本研究のテーマでもあるレジリエンス概念についての批判的検討を行った。また，事故事例からの学習についてその省察過程を研究した成果を査読付論文としてまとめている。さらに，2020年度の実績となるが，サイバーセキュリティインシデント対応チームについて，これまでの研究成果をまとめた啓蒙書を出版し，実務界に貢献することができた。 -
日本企業における人材評価情報のフィードバックの効果性と育成への含意に関する研究
研究課題/領域番号：18K01831 2018年4月 - 2022年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
服部 泰宏, 矢寺 顕行, 新井 康平
担当区分：研究分担者
配分額：4030000円 （ 直接経費：3100000円 、 間接経費：930000円 ）
２０１９年度は，「研究の目的」に明記した３つの調査のうち，（１）日本企業のビジネスパーソンへの質問票調査・インタビュー調査、（２）人事データと実際の評価フィードバック場面の分析を行なった。
（１）については，株式会社島津製作所との共同研究により，１９９8年度，２０１３年度，２０１９年度入社の全社員に対して，人事評価に影響を与える可能性のある要因（人的資本，社会関係資本，心理的資本，上司と部下の関係性であるleader-member-exchangeなど）の測定と，人事評価とは別種の「優秀さ」に関する指標である「評判（personal reputation）」の測定を行なった。あわせて（３）により，（１）の全回答者の過去全ての人事評価と，入社時点での様々なプロフィール要因（性別，出身大学，適性検査スコアなど）を取得した。（１）と（３）を組み合わせることで行なった分析は２つである。
１つ目は，人事評価と(Y1)と組織の中での評判（Y2）を従属変数とする２つの回帰分析である。２０１８年度中に得られた「組織の中では，フォーマルな人事評価とは別個に，人々の社会的ネットワークの中で形成される評判が形成されており，誰が優秀であるかということを人々が判定するにあたって，また本人が自身の優秀さを理解するにあたって，後者が極めて重要な意味を持つ」という知見に対応するべく，２つの「優秀さ」の指標を比較することを意図したものである。この成果は３本のWoking paperにまとめ，現在いずれも，海外ジャーナルに投稿中である。
２つ目は，人事評価と組織内での評判が，それぞれ本人にとってどのようなフィードバック情報としての意味を持つか，という分析である。本人のモティベーションや自己効力感の醸成に対して，それぞのれ「優秀さ」の指標がどう寄与するかを解析したものであり，こちらは現在，論文執筆中である。 -
日本企業の高信頼性組織化：組織的視点からの安全とセキュリティの追求
研究課題/領域番号：16H03661 2016年4月 - 2020年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
中西 晶, 高木 俊雄, 四本 雅人, 星 和樹, 三沢 良, 黒澤 壮史, 寺本 直城, 矢寺 顕行, 吉野 直人, 藤川 なつこ, 中原 翔
担当区分：研究分担者
配分額：13650000円 （ 直接経費：10500000円 、 間接経費：3150000円 ）
日本企業が高い安全性とセキュリティを追求する組織となるには何が必要かを高信頼性組織の観点から検討した。この分野の代表的研究者Weick and Sutcliffeの著書“Managing the Unexpected 3rd ed.”を訳出し、そこで提示された高信頼性組織化(high reliability organizing)という概念を用いて多面的・重層的な調査を行った。関連分野や対象も拡がり、理論的にも本研究のアプローチである社会構成主義の視点が注目された。最終年度は、「組織化の社会性」を大会テーマとする組織学会の複数セッションで報告することができた。
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研究課題/領域番号：16H03679 2016年4月 - 2019年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
國部 克彦, 澤邉 紀生, 松嶋 登, 宮地 晃輔, 柊 紫乃, 東田 明, 矢寺 顕行, 上西 聡子, 北田 皓嗣, 吉川 晃史, 天王寺谷 達将, 中原 翔, ミラー ピーター
担当区分：研究分担者
配分額：17160000円 （ 直接経費：13200000円 、 間接経費：3960000円 ）
本研究では，計算は現代社会を構成している主要な実践であることを，会計理論と組織理論の接合を通して明らかにした。具体的には，金融業，企業経営，地球環境保護の3つの領域を設定して, それぞれの領域での計算実践の意義を分析した。その結果，計算は中立的な実践ではなく，社会や組織を構成する能動的な実践であることが明らかになった。このような実践を制御するためには，これまでの経済学的なアプローチは有効ではなく，倫理の構築が重要であることを指摘した。
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採用における人材の評価に関する実践論的研究
2015年4月 - 2018年3月
若手研究（Ｂ）
矢寺 顕行
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研究課題/領域番号：23310115 2011年4月 - 2015年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
中西 晶, 星 和樹, 間嶋 崇, 今井 希, 歌代 豊, 髙木 俊雄, 四本 雅人, 藤川 なつこ, 矢寺 顕行, 黒澤 壮史, 吉野 直人
担当区分：研究分担者
配分額：19370000円 （ 直接経費：14900000円 、 間接経費：4470000円 ）
本研究は、日本企業として事故・不祥事を防ぎ、高い安全性・信頼性を誇ることのできる組織となるためには何をするべきかについて、高信頼性組織(High Reliability Organization: HRO)の観点からアプローチした。研究初年度に発生した東日本大震災に伴う東京電力福島第一原子力発電所過酷事故の多面的分析や近年注目されている情報セキュリティ対応チーム(Computer Security Incident Response Team: CSIRT)の歴史的・組織的分析を行いその結果を論文・学会発表等で国内外に発信するとともに、関連業界への講演・提言等を通じて社会にフィードバックした。
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経営学における市場概念の検討をつうじた取引の理論的・経験的研究
研究課題/領域番号：23730351 2011年 - 2013年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B)
矢寺 顕行
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
本研究の目的は、取引において市場が果たす役割と市場の生成・変化との関係を明らかにすることである。具体的には、アクターネットワーク理論と制度論を手がかりとしながら、市場概念そのものを理論的に問い直し、財の生成、行為者の取引能力、そして市場の生成を明らかにし、経営学独自の市場観を提示する。研究の結果、市場における財や行為者の取引能力は、市場を構成する人・物の関係性によって立ち現れるという視点を明らかにした。この視点に基づき、これまで与件として捉えられていた市場自体の分析は、人・物の関係性の構築に注目し、財・取引行為者の生成と変化として捉えられることで可能になることを明らかにした。
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研究課題/領域番号：21330093 2009年 - 2012年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
桑田 耕太郎, 松嶋 登, 高橋 勅徳, 水越 康介, 宇田 忠司, 高木 俊雄, 江夏 幾太郎, 吉田 満梨, 上西 聡子, 小江 茂徳, 矢寺 顕行, 浦野 充洋, 今井 希, 山口 みどり, 入江 信一郎, 木佐森 健司, 稲垣 京輔, 山田 仁一郎
担当区分：研究分担者
配分額：18590000円 （ 直接経費：14300000円 、 間接経費：4290000円 ）
本研究課題に対して我々は、近年の経営学における各研究領域で検討がなされている実践的転回を検討してきた。組織、戦略、企業家、マーケティング、技術、管理など、様々な研究領域に現れている実践アプローチは、共通して従来の認知的アプローチが陥った理論的・方法論的困難を乗り越えようとする目的がある。我々は、この研究テーマを理論的検討と経験的調査の両面から探求してきた。
担当経験のある科目（授業）
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経営組織論
機関名：福山平成大学
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経営管理論
機関名：大阪産業大学
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経営戦略論
機関名：大阪産業大学, 徳山大学