Organization
Faculty of Policy Studies Professor
Title
Professor
External link
YATERA,Akiyuki
Degree
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博士 ( 神戸大学 )
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修士 ( 神戸大学 )
Research Interests
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performance appraisal
Research Areas
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Humanities & Social Sciences / Business administration / Management
Education
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Kobe University Graduate School, Division of Administration
2006.4 - 2009.9
Research History
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Kansai University Faculty of Policy Studies Professor
2025.4
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Osaka Sangyo University Professor
2015.4 - 2025.3
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徳山大学経済学部ビジネス戦略学科 専任講師
2011.4 - 2015.3
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福山平成大学経営学部 非常勤講師
2010.4 - 2015.3
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神戸大学大学院経営学研究科 研究員
2009.10 - 2011.3
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明治大学研究・知財戦略機構 客員研究員
2009.10 - 2011.3
Professional Memberships
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経営戦略学会
2010 - Present
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日本経営システム学会
2009 - Present
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THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE
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THE ACADEMY OF MANAGEMENT PHILOSOPHY
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JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE
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JAPAN SOCIETY FOR INFORMATION AND MANAGEMENT
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Japan Academy OF Business Administration
Papers
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A review of performance appraisal research:Focusing on the problem of appraisal criteria Reviewed
YATERA Akiyuki
OSAKA SANGYO UNIVERSITY JOURNAL OF BUSINESS ADMINISTRATION 26 ( 1 ) 37 - 58 2025.3
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Changing Process of Personnel Appraisal Criteria : A Case Study Based on Valuation Studies Perspective
Yoshiki Kageyama, Akiyuki Yatera
68 ( 2 ) 19 - 36 2023.9
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Yasuhiro HATTORI, Akiyuki YATERA, Kohei ARAI
Japanese Journal of Administrative Science 34 ( 1-2 ) 1 - 19 2022.8
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就労環境の変化が職務ストレスに与える影響 Invited
服部泰宏, 神吉直人, 矢寺顕行
日本労働研究雑誌 63 ( 4 ) 63 - 68 2021.4
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新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 ―4月調査と7月調査の比較を中心に―
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
Works Discussion Paper Series ( 33 ) 2020.9
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Regeneration of hiring activities as valuation practices: Continuous changes in human resource valuation at Sanko Seika Reviewed
Hattori Yasuhiro
Journal of Information and Management 40 ( 1-2 ) 188 - 200 2020.5
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新型コロナウイルス感染症の流行への対応が、就労者の心理・行動に与える影響
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
Works Discussion Paper Series ( 31 ) 2020.5
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組織における人材の価値と評価の実践に関する考察 Invited
矢寺顕行
同志社商学 68 ( 6 ) 101 - 117 2018.3
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矢寺 顕行
徳山大学論叢 ( 77 ) pp. 13 - 23 2013.12
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計算空間としての労働市場：中途採用における人材紹介の活用を中心に
矢寺 顕行
日本情報経営学会誌 33 ( 4 ) pp. 78 - 89 2013.9
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効率性の追求が生み出す系列の内生的変化：二つの新制度派の葛藤をこえて
矢寺顕行, 浦野充洋, 松嶋登
経営と情報（静岡県立大学・経営情報学部研究紀要） 25 ( 2 ) pp. 21 - 43 2013.3
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矢寺 顕行
徳山大学論叢 ( 73 ) pp. 129 - 141 2012.1
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高木俊雄, 小江茂徳, 矢寺顕行, 中西晶
経営情報学会誌 20 ( 2 ) pp. 103 - 106 2011.9
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人を計算可能にするプロセスとしてのキャリア・コンサルティング：ある人材紹介企業のフィールドワークを通じて
矢寺 顕行
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパーシリーズ No.2010 ( 57 ) 2010.10
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Storytelling and Organizational Reality Reviewed
Nakanishi Aki, Takagi Toshio, Hoshi Kazuki, Oe Shigenori, Yatera Akiyuki
Abstracts of Annual Conference of Japan Society for Management Information 2010 ( 0 ) 89 - 89 2010
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人材仲介の実践を通じた市場の生成メカニズムの探求：日本におけるホワイトカラー中途採用市場を対象にして
矢寺顕行, 木佐森健司
経営情報学会誌 18 ( 3 ) pp. 235 - 250 2009.12
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外部労働市場における人材紹介業の役割の理論的検討
Yatera Akiyuki
六甲台論集－経営学編－ 55 ( 2 ) pp. 135 - 151 2008.9
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中核技術の用途を開発する研究所にかんする研究：ヒット商品の開発に間接的に貢献する研究所の事例
宮本琢也, 前川佳一, 矢寺顕行, 加護野忠男
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパーシリーズ No.2008 ( 12 ) 2008.3
Books
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Materiality in Management Studies: Development of the Theoretical Frontier
Noboru Matsushima, Akiyuki Yatera, Mitsuhiro Urano, Naoto Yoshino, Shunsuke Hazui, Sho Nakahara, Kohei Kijima, Keitaro Kuwada, Tadashi Takayama（ Role： Joint author2. Actor Network Theory and the Problem of Describing Heterogeneity）
Springer 2022.3
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新経営戦略論[第3版]
寺本義也, 大森信編, 曽根秀一, 小沢貴史, 高井透, 金崎賢希, 依田祐一, 水越康介, 矢寺顕行（ Role： Contributor第5章 アライアンス戦略）
学文社 2022.1
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コロナショックと就労：流行初期の心理と行動についての実証分析
江夏幾多郎, 服部泰宏, 神吉直人, 麓仁美, 高尾義明, 矢寺顕行（ Role： Joint author序章、補論1）
ミネルヴァ書房 2021.11
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Regeneration of Staffing Activities
Yasuhiro HATTORI, Akiyuki YATERA（ Role： Joint author）
Chuokeizai 2018.9
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『１からのアントレプレナーシップ』
矢寺 顕行（ Role： Contributor第６章 コーポレート・アントレプレナー：社内からアントレプレナーを生み出すには何が必要なのか？）
碩学社 2017.4
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『計算と経営実践：経営学と会計学の邂逅』
矢寺顕行（第７章 人材を計算可能にするアレンジメント：人材紹介を活用した中途採用の比較ケース・スタディ）
有斐閣 2017.2
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『戦略は実践に従う：日本企業のStragety as Practice』
大森信, 日本, 竹村正明, 今井希, 滝本優枝, 宇田理, 日本（ Role： Contributor第５章 プラクティス・ターンからの戦略転換についての理解：旭酒造「獺祭」の開発事例を通じて）
同文舘 2015.10 （ ISBN:9784495386214 ）
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『制度的企業家』
桑田耕太郎, 松嶋登, 高橋勅徳編著, 矢寺顕行, 浦野充洋, 松嶋登（第６章 新制度派経済学と新制度派組織論の葛藤を超えて：系列取引における効率性の追求を通じた歴史的変遷）
ナカニシヤ出版 2015.3
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新経営戦略論
寺本義也, 岩崎直人編著, 矢寺顕行他執筆（第5章 アライアンス戦略）
学文社 2013.10
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売れる仕掛けはこうしてつくる―成功企業のマーケティング
栗木契, 余田拓郎, 清水信年編著, 矢寺顕行, 水越康介, 栗木契他執筆（第10章 自分の土俵を見失わない：競争という創発的な対話を続ける（マクドナルドvsモスバーガー））
日本経済新聞出版社 2006.12
MISC
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新型コロナウィルス流行下で就労者や企業が経験する変化: デモグラフィック要因の影響
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
RIEBディスカッションペーパー ( 2020-J08 ) 2020.5
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Developing a Personnel Evaluation System in Accordance with Management Strategy : A Case Study of MATEX Corporation
陰山孔貴
Dokkyo University studies of economics 104 37 - 45 2019.7
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人材の評価と価値のダイナミズム：三幸製菓における採用施策の変更をつうじた新たな人材価値の創造
服部泰宏, 矢寺顕行
横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ ( 326 ) 2015.6
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採用研究の俯瞰と展望
服部泰宏, 堀上明, 矢寺顕行
横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ 319 2014.12
Presentations
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日本企業における従業員に対する管理実践の変容：制度ロジックの複数性と実践の動態
浦野充洋, 櫻井雅充, 矢寺顕行
2022年度組織学会年次大会 2021.10 組織学会
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The Influence of the new coronavirus pandemic:Urgent survey for Japanese workers Invited
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美
2021年度組織学会年次大会 2020.10 組織学会
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戦略の主体を捉える分析枠組みについて
矢寺 顕行
経営戦略学会第16回研究発表大会 2016.3
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CSIRTのインシデント対応：組織レジリエンスの観点から
福本俊樹
経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会 2015.11
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採用における募集方法の変更に関する市場の社会学からの考察
日本情報経営学会関西支部第240回例会 2015.10
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採用研究の俯瞰と展望：我々は何を論じ、何を明らかにし、何を見てこなかったのか
服部泰宏, 堀上明, 矢寺顕行
経営行動科学学会第17回年次大会 2014.11
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計算と市場
矢寺 顕行
日本情報経営学会第64回全国大会 2012.6
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計算空間としての市場－中途採用市場のアレンジメント
矢寺 顕行
日本情報経営学会第62回全国大会 2011.7
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市場装置としての人材紹介業―アクターネットワーク論を用いたキャリア・コンサルティングの分析
矢寺 顕行
経営戦略学会研究会 2010.11
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脆弱性ハンドリングにおけるマネジャーとハンドラーのリアリティの差異
矢寺 顕行
経営情報学会2010年春季全国研究発表大会 2010.6
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人材サービス業におけるビジネス・システム
矢寺顕行, 今井希
日本経営システム学会第43回全国研究発表大会 2009.11
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人材紹介が介在する労働市場に関する考察
矢寺 顕行
日本経営システム学会第42回全国研究発表大会 2009.5
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電子市場に関する制度論的考察―NCネットワークにみる制度設計のあり方
矢寺顕行, 浦野充洋, 宮本琢也
関西社会学会第59回大会 2008.5
Awards
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日本労務学会賞（学術賞）
2020.7 Japan Society of Human Resource Management 服部泰宏・矢寺顕行『日本企業の採用革新』に対して
服部泰宏, 矢寺顕行
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関西社会学会第59回大会 奨励賞受賞
2008.5 研究報告「電子市場に関する制度論的考察：NCネットワークにみる制度設計のあり方」に対して
Research Projects
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経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討
Grant number：22K01699 2022.4 - 2026.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
服部 泰宏, 矢寺 顕行, 新井 康平
Grant amount：\3900000 （ Direct Cost: \3000000 、 Indirect Cost：\900000 ）
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人事評価における測定の実践に関する理論的・経験的研究：価値評価研究の視点から
2020.4 - 2024.3
基盤研究（C）
矢寺 顕行
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\520000 （ Direct Cost: \400000 、 Indirect Cost：\120000 ）
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Crisis Response and Resilience for Future Organizations: From the Perspective of High Reliability Organization Theory
Grant number：20H01543 2020.4 - 2023.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Authorship：Coinvestigator(s)
Grant amount：\17420000 （ Direct Cost: \13400000 、 Indirect Cost：\4020000 ）
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A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms
Grant number：18K01831 2018.4 - 2022.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Hattori Yasuhiro
Authorship：Coinvestigator(s)
Grant amount：\4030000 （ Direct Cost: \3100000 、 Indirect Cost：\930000 ）
Through a series of studies, we have found that (1) the two "evaluations" (i.e., performance appraisal as a formal organizational system and reputation as a more informal one) do not coincide, (2) the two "evaluations" have different antecedents, and (3) as a result of the accumulation of such evaluations, individuals are subjected to (3) idiosyncratic deals.
Specifically, we submitted a paper that empirically examined (1) and (2) and a paper that examined (3) to a peer-reviewed journal, both of which were accepted. -
High Reliability Organizing in Japan: In Search of Safety and Security
Grant number：16H03661 2016.4 - 2020.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Nakanishi Aki
Authorship：Coinvestigator(s)
Grant amount：\13650000 （ Direct Cost: \10500000 、 Indirect Cost：\3150000 ）
What is necessary for companies to pursue safety and security and become a reliable organization? We argue it from the viewpoint of High Reliability Organization (HRO). We translated the book “Managing the Unexpected 3rd ed.”, which is written by Weick and Sutcliffe, representative researchers in the field. The academic impacts of this research are (1) to present the concept of "High Reliability Organizing" which is related to safety and security, (2) to discuss new perspectives in organization theory, such as social constructionism, institutional theory, practice theory, and discourse theory. The social impacts are (1) to show the applicability of the concept of HRO to a wide range of organizations such as educational institutions and self-supporting organizations, not to mention Japanese companies, which strongly require safety and security, (2) to clarify the importance of an organizational perspective in cyber security.
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Grant number：16H03679 2016.4 - 2019.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
KOKUBU Katsuhiko, Miller Peter
Authorship：Coinvestigator(s)
Grant amount：\17160000 （ Direct Cost: \13200000 、 Indirect Cost：\3960000 ）
In this study, we applied accounting theory and organization theory to analyze calculation practices. We analyzed the significance of calculation practices in financial industries, business management and global environment protection. As a result, it became clear that calculation is not a neutral practice but an active practice that constitutes society and organization. In order to control such practice, the traditional economic approach is not effective, but that the construction of ethics is important.
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採用における人材の評価に関する実践論的研究
2015.4 - 2018.3
若手研究（Ｂ）
矢寺 顕行
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\1040000 （ Direct Cost: \800000 、 Indirect Cost：\240000 ）
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Comparative Study of Requirements for High Reliability Organizations in Japan
Grant number：23310115 2011.4 - 2015.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
NAKANISHI Aki, HOSHI Kazuki, MAJIMA Takashi, IMAI Nozomi, UTASHIRO Yutaka, TAKAGI Toshio, YOTSUMOTO Masato, HUJIKAWA Natsuko, YADERA Akiyuki, KUROSAWA Masashi, YOSHINO Naoto
Authorship：Coinvestigator(s)
Grant amount：\19370000 （ Direct Cost: \14900000 、 Indirect Cost：\4470000 ）
The purpose of this study is to clarify the essentials for organizations to create safety , security and reliability from the perspective of HRO (High Reliability Organization). Main results of the research are as follows: 1)multi-methodological analysis of the severe accident of Fukushima Daiichi Nuclear Plants, TEPCO that experienced the Great East Japan Earthquake of March 11, 2011, and the accompanying tsunami, 2)Historical/Organizational analysis of Computer Security Incident Response Teams(CSIRTs) in/between Organizations.
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Theoretical and empirical studies of transactions through the study of concept of market in business administration
Grant number：23730351 2011 - 2013
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research 若手研究(B)
矢寺 顕行
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
The purpose of this study is to clarify the relation between the generation and change of market and the role of market in transaction. Specifically, by rethinking concept of market itself through the theoretical implication of Actor-network theory and Institutional theory in organization studies, we reveal the generation of goods, the transaction agencies of actor in the market, and generation of market, and present the own view of market of business administration. Result of this study, we presented the perspective that the goods and transaction agency made possible by human and non-human network constituting the market. Based on this point of view, it that analyzing the market is to examine the relation of the network constituting the market.
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the practice turn of business administration
Grant number：21330093 2009 - 2012
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
KUWADA Kotaro, MATSUSHIMA Noboru, TAKAHASHI Misanori, IZUKOSHI Kosuke, UDA Tadashi, TAKAGI Toshio, ENATSU Ikutaro, YOSHIDA Mari, UENISHI Satoko, OE Shigenori, YATERA Akiyuki, URANO Mitsuhiro, IMAI Nozomi, YAMAGUCHI Midori, IRIE Shinichiro, KISAMORI Kenji, INAGAKI Kyosuke, YAMADA Jinichiro
Authorship：Coinvestigator(s)
Grant amount：\18590000 （ Direct Cost: \14300000 、 Indirect Cost：\4290000 ）
We had studied the practice turn which recently discussed in the various research areas around in business administration. The practice approaches for organization, strategy, entrepreneurship, marketing, technology, management and so on are commonly aim to overcome the theoretical and methodological problem which are entailed to before cognitive approach for them. We have inquired this research theme into both theoretical discussion and empirical research.
Teaching Experience
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経営戦略論
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経営管理論
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経営組織論