Updated on 2024/05/12
人的資源管理論・組織行動論専攻、博士（経営学）。地方自治体、香川大学を経て、関西大学商学部
主な関心領域は、ワーク・ライフ・バランスやテレワークなど柔軟な働き方、仕事と私生活の関係性・境界管理、ポジティブな職務態度（コミットメント、エンゲイジメント、ジョブ・クラフティング）、起業家の心理と働き方
単著「ワーク・ライフ・バランスを実現する職場ー見過ごされてきた上司・同僚の視点」（大阪大学出版会）」など
Ph. D. ( Osaka University )
Work-life Balance
アントレプレナーシップ
Human Resource Management
Organizational Behavior
Telework
公平知覚
自律性
エンゲイジメント
ジョブ・クラフティング
Humanities & Social Sciences / Business administration
Osaka University Graduate School of Economics Business & Management
2008.4 - 2015.9
Doshisha University Graduate School of Law Public Law
1997.4 - 1999.3
Doshisha University Faculty of Law Department of Law
1993.4 - 1997.3
Kansai University The Research Institute for Socionetwork Strategies (RISS) Researcher
2024.4
Kansai University Faculty of Business and Commerce Associate Professor
2019.4
Kagawa University Faculty of Economics Associate Professor
2018.4 - 2019.3
Kagawa University Faculty of Economics Lecturer
2016.10 - 2018.3
University of Hyogo Institute for Policy Analysis ＆ Social Innovation Visiting researcher
2015.7 - 2017.3
Local government office Division of Industrial & Commercial Census, etc.
1998.4 - 2016.9
日本ベンチャー学会
Academy of Management
JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE
日本産業保健法学会
THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE
Work and Family Researchers Network
日本労務学会 常任理事・広報委員長
2023.6 - Present
Committee type：Academic society
2024年度組織学会年次大会 実行委員
2022 - 2023
Committee type：Academic society
経営行動科学学会 編集委員
2020 - Present
Committee type：Academic society
経営行動科学学会 第24回年次大会委員長
2020 - 2021.9
Committee type：Academic society
日本労務学会 機関誌編集委員
2019.7 - 2023.6
Committee type：Academic society
経営行動科学学会 理事 研究部会長（職場適応部会）
2018.4 - 2024.3
Committee type：Academic society
経営行動科学学会 理事 西日本地区部会長
2018.4 - 2022.3
Committee type：Academic society
香川県 行財政改革推進会議副議長
2017 - 2019
Committee type：Municipal
香川県 特別職報酬等審議会委員
2017 - 2018
Committee type：Academic society
経営行動科学学会 第20回年次大会委員
2017
Committee type：Academic society
Effects of teleworking on the family life, supervisors, and colleagues
Masaki Hosomi
The Japanese Journal of Labour Studies 66 ( 4 ) 50 - 53 2024.4
Planned Happenstance and Entrepreneurship Development: The Case of Japanese Undergraduate Students Reviewed
Masaki Hosomi, Saddam Khalid, Tomoki Sekiguchi
Administrative Sciences 14 ( 2 ) 27 - 27 2024.1
Coworkers’ fairness perceptions and tolerance for the use of telecommuting arrangements: Effects of autonomy, complexity, and task interdependence (Secondary Publication)
Masaki HOSOMI, Tetsushi FUJIMOTO, Yukiyasu ARIMA
Journal of Work Health and Safety Regulation 1 37 - 53 2023.10
個人から捉えた人事労務研究：心理学の観点から
坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太
日本の人事労務研究 137 - 172 2023.6
テレワーク下のジョブ・クラフティング
細見正樹
ジョブ・クラフティングー仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチー 195 - 217 2023.3
ジョブ・クラフティングの先行要因とその効果
細見正樹, 関口倫紀
ジョブ・クラフティングー仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチー 170 - 194 2023.3
Job characteristics associated with the promotion of telecommuting policy use: An analysis of coworkers’ fairness perceptions Invited
Hosomi, M, Fujimoto, T
Journal of Occupational Health Law 1 ( 2 ) 24 - 32 2022.12
Relationship between personality traits and stress for home workers
Masaki Hosomi
Journal of Occupational Health Law 1 ( 1 ) 96 - 101 2022.7
Telecommuters' productivity and psychological effects : From the perspective of Japanese work culture
Masaki Hosomi, Ikuya Kano
Kansai University review of business and commerce 21 1 - 15 2022.3
Negative Impact of Work Engagement: Main Effects on Family Time Squeeze and Moderating Factors for Dual-Career Employees Reviewed
Masaki Hosomi, Tetsushi Fujimoto
Organizational science 54 ( 3 ) 33 - 44 2021.3
Mentoring in Japan: A Systematic Review and Conceptual Model
Hosomi., M, Sekiguchi, T, F.J. Froese
Mentorship-Driven Talent Management: The Asian Experience 43 - 65 2020.6
健康経営および治療と仕事の両立―産業保健学および組織行動論の視点から Invited Reviewed
江口尚, 森永雄太, 細見正樹
経営行動科学 31 ( 3 ) 117 - 131 2020
Effects of work-life balance initiatives on organizational citizenship behavior and work stress Reviewed
Masaki Hosomi
Journal of information and management 39 ( 1 ) 45 - 56 2019.4
ワーク・ライフ・バランス促進に寄与する上司・同僚の肯定的受容 Invited
細見 正樹
労働の科学 74 ( 3 ) 24 - 28 2019.3
Negative impact of abusive supervision and moderators in Japan
Masaki Hosomi
Working Paper Series（The Institute of Economic Resarch, Kagawa University） 217 1 - 21 2018.5
Predicting Job Crafting From the Socially Embedded Perspective: The Interactive Effect of Job Autonomy, Social Skill, and Employee Status Reviewed
Tomoki Sekiguchi, Jie Li, Masaki Hosomi
JOURNAL OF APPLIED BEHAVIORAL SCIENCE 53 ( 4 ) 470 - 497 2017.12
Masaki Hosomi, Tomoki Sekiguchi
The Institute of Economic Resarch Woking Paper Series(Kagawa University) 211 ( 211 ) 1 - 19 2017
Balancing work and study Invited
Masaki Hosomi
Japan Journal of Administrative Science 30 ( 1 ) 47 - 52 2017
The Effect of Pregnancy Discrimination: Attitude toward the Work-life Balance of Colleagues within Employment Categories and Types of Discrimination Reviewed
Masaki Hosomi, Akira Kawaguchi
Transactions of the Academic Association for Organizational Science 6 ( 1 ) 156 - 161 2017
Inspectors' trends of the 5th Kobe Marathon
The Conference of the Measurement of Local Economy, University of Hyogo, Yoshimasa Katoh, Tsunenori Ashiya, Masaki Hosomi, Yasuhide Ozawa
Kenkyuu Siryou 271 1 - 38 2016
The effect of work-life balance practice on the positive attitudes and helping behaviors of local government officers Reviewed
Masaki Hosomi
Journal of Hyogo Administrative Policy Studies 21 96 - 106 2015.4
The working environment of middle managers and their subordinates’ work-life balance: An empirical study of managerial attitudes toward subordinates’ family and personal needs Reviewed
M. Hosomi
Japanese Journal of Administrative Science 28 ( 1 ) 19 - 38 2015
The effects and promoting factors of work-life balance
M. Hosomi
Doctoral thesis, Osaka University 2015
M. Hosomi
Osaka Economic Papers, Osaka University 64 ( 1 ) 48 - 64 2014
Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan -A relational perspective
T.Sekiguchi, J. Li, M. Hosomi
Discussion Papers In Economics and Business Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka University 14 ( 26 ) 2014
M.Hosomi, T.Sekiguchi
Japan Social Innovation Journal 4 ( 1 ) 34 - 43 2014
M. Hosomi, T.Sekiguchi
The Japanese Journal of Labour Studies 55 ( 6 ) 92 - 105 2013.6
日本の人事労務管理
梅崎修, 江夏幾多郎（ Role： Contributor６章）
中央経済社 2023.6 （ ISBN:9784502457616 ）
ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
高尾義明, 森永雄太（ Role： Contributor８章・９章）
白桃書房 2023.3 （ ISBN:9784561267744 ）
よくわかる現代経営（第６版）
よくわかる現代経営編集委員会（ Role： ContributorⅥ章「ヒトの活かし方を知る」(pp.86-99)）
ミネルヴァ書房 2021.4
Mentorship-Driven Talent Management: The Asian Experience
P. Kumar, P. Budhwar（ Role： ContributorChapter 3 Mentoring in Japan: A Systematic Review and Conceptual Model (with T.Sekiguchi & F.J. Froese)）
Emerald Publishing 2020.6
Work environment that can achieve the work-life balance: From an Overlooked viewpoint of the boss and the colleague
Masaki Hosomi（ Role： Sole author）
Osaka University Press 2017.2
NPO NGO事典―市民社会の最新情報とキーワード
山内直人, 田中敬文, 奥山尚子編著（ Role： Contributorボランティア休暇，寄付税制，非営利組織のマーケティング）
大阪大学NPO研究情報センター 2012
読書ノート（髙橋潔・加藤俊彦 編著『リモートワークを科学する〈1〉調査分析編／〈2〉事例編』）
細見 正樹
日本労働研究雑誌 ( 754 ) 103 - 104 2023.4
在宅勤務のストレスに与える要因
細見正樹
産業保健法学会誌 1 76 2021.9
在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性
細見正樹, 大平剛士, 川口章, 加納郁也
日本労務学会全国大会研究報告集 50 2020.7
職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響
大平剛士, 細見正樹, 加納郁也
日本労務学会全国大会研究報告集 50 2020.7
短時間勤務制度および在宅勤務制度の効果ーネットワーキング行動および仕事と家庭の分離志向の調整効果
細見 正樹
経営行動科学学会年次大会発表予稿集 21 162 - 169 2018.10
在宅勤務とコミュニケーションー地方公務員に対する質的調査
細見正樹, 加納郁也
日本情報経営学会全国大会予稿集 76 159 - 162 2018.6
若年層における企業家精神の獲得－計画的偶発性理論を用いた実証研究
細見正樹, 関口倫紀
経営行動科学学会年次大会予稿集 20 9 - 16 2017.11
ワーク・エンゲイジメントの負の効果－私的生活への影響の男女差
細見正樹, 藤本哲史
経営行動科学学会年次大会予稿集 20 240 - 245 2017.11
大学生の学習と起業意欲―共分散構造分析を用いた心理的プロセスの実証研究
細見正樹
日本労務学会全国大会研究報告集 46 323 - 330 2016.5
Consequences of Abusive Supervision: The Moderating Effects of Job Characteristics and Resources in the Family Domain
M. Hosomi
The Japanese Journal of Labour Studies ( 667 ) 78 2016.1
家庭生活に支援的な上司が部下のジョブ・クラフティング，パフォーマンス，援助行動，エンゲイジメントにもたらす影響
細見 正樹
日本労務学会全国大会研究報告論集 45 318 - 325 2014.8
組織コミットメントと職務ストレス : 高水準情緒的コミットメントの逆機能と仕事と家庭の分離志向による調整効果
関口 倫紀, 歴 傑, 細見 正樹
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 17 ) 397 - 402 2014
仕事と介護を両立しやすい職場の特徴について―集権性，相互依存性，職務自由度に着目して
細見 正樹
経営行動科学学会年次大会予稿集 17 ( 17 ) 218 - 223 2013.11
WLB支援制度の整備と職場レベルでのWLB充実支援との関係 ― 制度利用支援知覚とキャリア支援知覚の調整効果に着目して
細見 正樹
日本労務学会全国大会研究報告論集 45 318 - 325 2013.6
細見 正樹, 関口 倫紀
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 16 ( 16 ) 309 - 314 2013
ポジティブ・アクションと同僚のワーク・ライフ・バランス施策の利用が非受益者の心理に影響を与える要因についての実証分析―ジェンダー役割志向性と職務特性に着目して
細見 正樹
日本労務学会全国大会研究報告論集 43 84 - 91 2012.7
ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ―社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して
関口倫紀, 歴傑, 細見正樹
経営行動科学学会年次大会発表論文集 14 151 - 156 2011.11
職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)
関口 倫紀, 細見 正樹
経営行動科学学会年次大会予稿集 14 ( 14 ) 459 - 464 2011
ミドルマネジャーによるワーク・ライフ・バランス支援の心理的プロセス―職務自由度，上司のサポート，ワーク・ライフ・バランス支援制度利用によるマイナス効果の予測を含む媒介モデル
細見 正樹
経営行動科学学会年次大会予稿集 14 ( 14 ) 400 - 405 2010.11
地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】)
細見 正樹, 関口 倫紀
( 13 ) 389 - 394 2010
地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因
細見正樹, 関口倫紀
経営行動科学学会年次大会予稿集 13 400 - 405 2009.11
ワーク・ライフ・バランスの促進とその効果―非受益者のマネジメントに着目して
細見正樹, 関口倫紀
経営行動科学学会年次大会予稿集 12 190 - 193 2008.11
仕事と研究の両立
細見正樹, 藤井英彦, 小野寺美希子, 川勝諭, 佐々木孝仁
経営行動科学学会第26回年次大会 2023.10
在宅におけるジョブ・クラフティングがパフォーマンスとキャリア満足度に与える効果
細見正樹
日本経営学会第97回大会 2023.9
管理職の行動とテレワークの影響に対する認識ー職務妨害理論の観点からー
大平剛士, 細見正樹
2023年度組織学会研究発表大会 2023.6
在宅勤務における 孤立感の先行要因
細見正樹
日本労務学会第53回年次大会 2023.6
Applying the planned happenstance theory to understand students’ intentions An empirical investigation in Japan
Masaki Hosomi, Saddam Kahlid, Tomoki Sekiguchi
The 34th Annual conference of Academy of Japanese Business Studies 2022.7
在宅勤務とパフォーマンスの関係性：制度利用頻度とジョブ・クラフティングに着目して
細見正樹
日本経営学会関西部会 2022.5
在宅勤務とジョブクラフティングー職務の切り分け度合いに着目して
細見正樹
日本労務学会関西部会 2022.3
職場におけるワークとライフの関係についての研究 Invited
細見正樹
人事実践科学会議 越境/ジョブ・クラフティング部会 2021.11
Developmental process of entrepreneurship among Japanese college students: Empirical investigation using planned happenstance theory
Masaki Hosomi, Tomoki Sekiguchi
The 37th Euro-Asia Management Studies Association Conference 2021.10
在宅勤務のストレスに与える要因
細見正樹
日本産業保健法学会 第1回学術集会 2021.9
在宅勤務における従業員心理 Invited
2021.4
Does task characteristics enhance affective commitment? It depends on abusive supervision
Masaki Hosomi, Debjani Ghosh
The 2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, The Hang Seng University , Hong Kong, China. 2020.12
在宅勤務制度の利用促進に 関連する職務特性
細見正樹, 大平剛士, 川口章, 加納郁也
日本労務学会第50回全国大会 2020.7
職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響
大平剛士, 細見正樹, 加納郁也
日本労務学会第50回全国大会 2020.7
日本の人事労務分野における心理学研究の動向
坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太
日本労務学会・日本の人事労務研究のレビュー研究会 2019.9
テレワークの拡充プロセスに関する質的研究
細見 正樹
日本テレワーク学会関西支部研究会 2019.6
在宅勤務の阻害要因:地方自治体を研究対象として
細見正樹, 加納郁也
日本労務学会関西部会 2019.3
短時間勤務制度および在宅勤務制度の効果ーネットワーキング行動および仕事と家庭の分離志向の調整効果
細見 正樹
経営行動科学学会第21回年次大会 2018.10
新規事業創出の心理プロセスー創造的職務行動の媒介効果
細見 正樹
企業家研究フォーラム2018年度年次大会 2018.7
Home-based working and communication: A qualitative study on local government officer
Masaki Hosomi
2018.6
Differential effects between work resources and home resources: Moderating roles of the relationship between abusive supervision and negative consequences International conference
Masaki Hosomi
31th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies,Minneapolis, America 2018.6
Negative impact of abusive supervision and moderators in Japan: Effects of resources in the work and family domains International conference
Masaki Hosomi
2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference,Le Méridien, Chiang Mai, Thailand 2017.12
若年層における企業家精神の獲得－計画的偶発性理論を用いた実証研究
細見正樹, 関口倫紀
経営行動科学学会第20回年次大会 2017.11
ワーク・エンゲイジメントの負の効果ー私的生活への影響の男女差
細見正樹, 藤本哲史
経営行動科学学会第20回年次大会 2017.11
The Effect of pregnancy discrimination: Attitude toward the work-life balance of colleagues within employment categories and types of discrimination
Masaki Hosomi, Akira Kawaguchi
2017 Conference of Academic Association for Organizational Science 2017.6
Conditions of diversity workplace: From a viewpoint of work-life balance Invited
Masaki Hosomi
The Japan Associate of Regional Development & Vitalization, Kansai Branch 2017.3
Work environment for achieving work-life balance
M Hosomi
Japan Society of Human Resource Management, Kansai Region 2016.9
Learning and entrepreneurship of university students; The emepirical study using structural equation modeling
M. Hosomi
46th national convention of Japan Society of Human Resource Management 2016.6
Family supportive supervisors' effects on the job crafting, helping behavior, and engagement
M. Hosomi
45th national convention of Japan Society of Human Resource Management 2015.8
Effects of abusive supervision: Moderating effects of resources of job characteristics and family life
M. Hosomi
2015 annual meetings of the Japanese industrial relations research association 2015.6
Job characteristics for achieving work and caring: Focusing on the centralization, Interdependence, and job autonomy
M. Hosomi
The Japanese Association of Administrative Science 17th Annual Meeting 2014.11
Organizational commitment and work stress: Adverse effects of high affective commitment and moderating effects of the orientation for work-family segregation
T.Sekiguchi, J. Li, M. Hosomi
The Japanese Association of Administrative Science 17th Annual Meeting 2014.11
Work-life balance policies and support for utilization in the workplace: Perceived support from the boss of policy utilization and occupational career development
M. Hosomi
44th national convention of Japan Society of Human Resource Management 2014.7
How leader-member exchange influences employees’ commitment and job performance: The role of job crafting International conference
T.Sekiguchi, J. Li, M. Hosomi
27th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies, The Westin Bayshore, Vancouver, Canada 2014.6
How family life affects the creativity in the workplace: From the viewpoint of family-to-work facilitation, family-to-work conflict, family supportive supervisor behavior, and leader-member exchange
M.Hosomi, T.Sekiguchi
The Japanese Association of Administrative Science 16th Annual Meeting 2013.11
Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan International conference
T.Sekiguchi, J. Li, M. Hosomi
The Association of Japanese Business Studies 26th Annual Conference, Istanbul Technical University, Istanbul, Turkey 2013.7
Empirical studies on the psychological effects of non-beneficiaries of positive action and work-life balance policies: From the view point of gender role orientation and job characteristics
43rd National Convention of Japan Society of Human Resource Management 2013.7
Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan: A relational perspective International conference
T.Sekiguchi, J. Li, M. Hosomi
2012 Asia Academy of Management Conference, Korea University Business School, Seoul, Korea 2012.12
A relational perspective of job crafting: Focusing on the social skill and the status
T.Sekiguchi, J. Li, M. Hosomi
The Japanese Association of Administrative Science 15th Annual Meeting 2012.11
Moderating factors of job crafting for improving productivity: Mediating and moderating factors including autonomy, commitment, and OCB
T.Sekiguchi, M.Hosomi
The Japanese Association of Administrative Science 14th Annual Meeting 2011.11
Local government employment policy: Promoting community rebirth and supporting community business Invited
M. Hosomi
American Society for Public Administration Evergreen Chapter International Symposium, Seattle,USA 2011.11
Middle manager's psychological process for work-life balance support: Mediating factors of autonomy, support of the boss and negative expectations
M.Hosomi
The Japanese Association of Administrative Science 14th Annual Meeting 2011.11
Facilitating factors and effects of work-life balance of local government
M.Hosomi, T.Sekiguchi
The Japanese Association of Administrative Science 13th Annual Meeting 2010.11
Facilitating factors and effects of work-life balance: From the viewpoint of managing non-beneficiaries
M.Hosomi, T.Sekiguchi
The Japanese Association of Administrative Science 12th Annual Meeting 2009.11
Award for Encouraging Research
2016.11 The Japanese Association of Administrative Science The working environment of middle managers and their subordinates’ work-life balance: An empirical study of managerial attitudes toward subordinates’ family and personal needs
M. Hosomi
Best practice models for remote work: Individual, team, and international comparison perspectives
Grant number：24K00296 2024.4 - 2028.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research(KAKENHI) Grant-in-Aid for Scientific Research B
Masaki Hosomi, Tomoki Sekiguchi, Tetushi Fujimoto, Liu ting, Tuyoshi Ohira, Megumi Ikeda
Authorship：Principal investigator
Grant amount：\18590000 （ Direct Cost: \14300000 、 Indirect Cost：\4290000 ）
The process of improving productivity and career satisfaction through remote work
Grant number：20K01928 2020.4 - 2024.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Masaki Hosomi, Tetushi Fujimoto, Ikuya Kano, Tuyoshi Ohira
Authorship：Principal investigator
Grant amount：\4420000 （ Direct Cost: \3400000 、 Indirect Cost：\1020000 ）
Factors facilitating teleworking
Grant number：17K03931 2017.4 - 2020.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
HOSOMI Masaki
Grant amount：\4420000 （ Direct Cost: \3400000 、 Indirect Cost：\1020000 ）
First, concerning the effects of working from home, the experience was demonstrated to lower employees’ work stress, and this relationship was moderated by work-family segmentation preference. Next, we studied the obstacles to working from home. We found that it decreased horizontal communication with coworkers, and that employees felt guilty utilizing the working from home policy. Furthermore, tolerance for subordinates' use of working from home was influenced by task interdependence, and this relationship was moderated by diversity and digitalization. Additionally, tolerance for coworkers' use of working from home was influenced by task autonomy and complexity, which in turn was moderated by task interdependence.
ワーク・ライフ・バランスを実現する職場
Grant number：16HP5159 2016.4 - 2017.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 研究成果公開促進費
細見 正樹
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
ワーク・ライフ・バランスを実現できるための職場の条件と支援策
2015
一般財団法人地域政策研究機構 平成27年研究助成
細見 正樹
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
ワークライフバランスの促進要因と阻害要因についての実証研究
大阪大学 平成23年度大学院生調査研究経費
細見 正樹
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
演習
現代の労務管理
情報処理基礎演習
個別演習
データ分析
人的資源管理
専門演習
基礎演習
雇用政策論研究
ヒューマン・リソース・マネジメント
子育てと仕事
職業指導論
演習
リーダーシップ論
プロゼミ
Bachelor's thesis
Institution：Kansai University
経営管理論
経営組織論A
調査データ分析
経営統計学
生保労連 労働政策研究会「ワーク・ライフ・バランスを実現する職場」
Role(s)： Lecturer
全国生命保険労働組合連合会 2018.7
香川県グループリーダー候補者研修「リーダーシップ」
Role(s)： Lecturer
香川県 2018.7
香川県新任所属長研修「ワーク・ライフ・バランス」
Role(s)： Lecturer
香川県 2018.5
香川県グループリーダー研修「ワーク・ライフ・バランス」
Role(s)： Lecturer
2018.5
学生による地域中小企業の魅力発信（実践型インターンシップ）
Role(s)： Advisor, Organizing member
香川県中小企業同友会 2018
香川県グループリーダー候補者研修「リーダーシップ」
Role(s)： Lecturer
2017.7
小豆島高校出前講義
Role(s)： Lecturer
2017.6
香川県新任所属長研修「ワーク・ライフ・バランス」
Role(s)： Lecturer
2017.5
査読（日本労働研究雑誌、組織科学、経営行動科学、人材育成研究)
