Updated on 2024/04/02

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FUNABA,Takuji
 
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Faculty of Sociology Professor
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Professor
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Degree

  • Master of Economics ( 1986.3 )

Research Areas

  • Humanities & Social Sciences / Economic policy

Education

  • Osaka University   Graduate School, Division of Economics

    - 1986

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  • Osaka University   Faculty of Economics

    - 1981

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    Country: Japan

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  • Osaka University   Graduate School, Division of Economics

    1986

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    Country: Japan

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Research History

Professional Memberships

Papers

  • 労働時間の推移に関するノート

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   第43巻2号145-156   2012.3

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  • 雇用保護が労働市場のパフォーマンスに及ぼす影響に関するノート

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   第42巻3号45-54   2011.3

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  • 雇用,失業,および未充足求人の変化

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   第38巻第2号pp.95-120   2007.3

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    学部共同研究費 20050401-20060331

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  • 技能の外部性に関する考察

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   36巻3号167-173頁   2005.3

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  • New Technology and Demand for Educated Workers: The Experience of Japanese Manufacturing in the Era of High-Speed Growth Reviewed

    Yasuhiro Ueshima, Takuji Funaba, Takenori Inoki

    Journal of Japanese and International Economies   2005

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  • 失業率の上昇と技術変化は関係するか。

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   37巻1号   2005

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  • 教育の生産に関する考察

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   35巻3号123-130頁   2004.3

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  • 新技術と学歴需要-高度成長期の人的資源の新技術への適応過程-

    上島康弘, 舟場拓司, 猪木武徳

    帝塚山大学経済学部 Discussion Paper Series J-134   2001.9

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  • 賃金格差に関する覚書

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   32巻1号pp.163-178   2000.9

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  • 賃金の職種間連接と効率賃金理論 Reviewed

    上島康弘, 舟場拓司, Corrine Boyles

    『経済研究』47(4) 岩波書店   pp.324-339   1996.12

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    賃金連接性アプローチを用いて格差の意味とそれが存在する仕組みを探った。格差には連接性・レント性・安定性という3つの性格があり、ここでレントの享受は可我種横断的なものであった。これらの事実から格差を労働者の質のちがいや均衡回復までの一時的現象として解釈することはできない。むしろ、労働市場には賃金を通じてレントを供与するような何らかの仕組みが存在していると考えられる。

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  • 階層における効率賃金

    舟場 拓司

    関西大学社会学部紀要   27巻2号71-77頁   1995.12

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    階層モデルとごまかしモデルを組合せ、組織内での努力水準と賃金水準の間の関係について考察した。階層数が一定のもとで、階層が高くなるにつれて、努力水準を高める要因から作用するならば、賃金も上昇する。これは階層間の賃金格差の発生にいたる。

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  • 産業間賃金格差の決定因について Reviewed

    上島康弘, 舟場拓司

    『日本経済研究』24 日本経済研究センター   pp.42-72   1993.5

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    クロス・セクション分析での産業間賃金格差が何を意味しているかを明らかにする。分析は2部から成る。第2部の主な分析結果は、労働者の質をコントロールしても格差は有意かつ大きく、それは自発的離職率と負の相関を示すということ、そして高賃金産業への労働流入は少なく、格差パターンは過去10年間ほとんど変化していないということである。このことは格差が一時的な現象ではなく、労働市場にレント供与の仕組みがあることを示している。 第II部ではレントの存在理由を検討する。主な分析結果として、第1に、企業規模「5~9人」において全体での賃金プレミアムときわめてよく似た格差パターンがあることを知る。したがって監視費用や組合組織率による格差の説明は適切でない。第2に、同一職種においても類似の格差パターンが存在すること、そして市場収益力が賃金プレミアムに対し高い説明力を持つことを述べる。以上の結果を考慮すると、格差が存在する理由は、企業が収益の一部を所属労働者にはば広く分配することで労働意欲をひき出し、同時に一段高い賃金のために雇用ラショニングを行うという労働市場特有の贈与交換型取引にあると判断できる。

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Presentations

  • data

    FUNABA Takuji

    2001.3 

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    Kansai University Grant-in-Aid for the Faculty Joint Research Program 199604-199703

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Social Activities

  • 財団法人大阪市水道事業サービス協会評議員

    2007

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Devising educational methods

  • 2010年度と2011年度の秋学期に,人的資源管理論がご専門の森田教授と,労働経済学が専門の私とで,現代の労働に関する主要トピックスについて,経営学と経済学の立場から合同授業を行った. 2009年度と2010年度には,修士課程で,中国からの留学生を各1名ずつ指導したが,日本語で修士論文を書くことを踏まえて,夏期休暇中にも計6回ずつ補習を行った. 2011年度からは講義内容および予習をweb上で公開している.
     2013年度は、夏期休暇中に、二神・堀著『マクロ経済学』の巻末問題を中心に学習会を4回開いた。
     2014年度は、10月に初旬にセミナーハウスにおいて一泊二日で卒業研究の中間発表会を実施した。
    2015年度は、夏期休暇期間中に、3年次演習生に対してPikettyの『21世紀の資本』に関する文献
    講読を5回にわたって行い、その成果を2015年度2月に発表会の形で報告した。
     2016年度は、10月初旬にセミナーハウスにおいて一泊二日で卒業研究の中間発表会を実施した。1月末には卒業研究の発表会を開催した。

Teaching materials

  • 2009年度から,講義科目について,演習問題をweb上で適宜公開している. 本来は,学生のすべきことであるとは感じつつ,公的統計を使って,現実の経済実態を表す指標を配布し,理論の有用性やトリックを論じるのに使用している.
     2016年度、新たな取り組みとして、3年次生の演習において、所得・資産格差の世代間相続に関するレポートを学生と一緒に作成することを試行している。

Teaching method presentations

  • 当該期間中の2010年10月から2011年9月までを除く期間で,外部の研究会に参加し,輪番で,論文紹介を行っている.

Special notes on other educational activities

  •  特になし