学位
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博士（商学） （ 2015年3月 同志社大学 ）
研究キーワード
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イノベーション・マネジメント
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経営学
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経営戦略
研究分野
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人文・社会 / 経営学 / 経営戦略
学歴
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同志社大学 大学院商学研究科 商学専攻
2012年4月 - 2015年3月
備考： 博士課程（後期課程）
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大阪大学 大学院経済学研究科 経営学系専攻
2010年4月 - 2012年3月
備考： 博士前期課程
経歴
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関西大学 ビジネスデータサイエンス学部 准教授
2025年4月 - 現在
国名：日本国
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一橋大学 経営管理研究科 客員研究員
2024年4月 - 2024年9月
国名：日本国
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同志社大学 中小企業マネジメント研究センター 嘱託研究員
2022年10月 - 現在
国名：日本国
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一橋大学 経済学研究科帝国データバンク企業・経済高度実証研究センター 客員研究員
2021年11月 - 現在
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広島修道大学 商学部 准教授
2019年4月 - 2025年3月
国名：日本国
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同志社大学 商学部 助教
2015年4月 - 2017年3月
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広島修道大学 商学部 非常勤講師
2025年4月 - 現在
国名：日本国
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広島修道大学 商学部 助教
2017年4月 - 2019年3月
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京都経済短期大学 非常勤講師
2016年4月 - 2017年3月
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京都学園大学 経済経営学部 非常勤講師
2015年4月 - 2017年3月
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株式会社Libarts C.O.O.
2011年8月 - 2014年2月
所属学協会
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日本ベンチャー学会
2014年 - 現在
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日本経営学会
2013年 - 現在
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組織学会
2013年 - 現在
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人工知能学会
2016年 - 現在
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工業経営研究学会
2013年 - 現在
委員歴
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組織学会 企画定例会委員
2023年10月 - 現在
団体区分：学協会
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日本ベンチャー学会 研究推進委員
2014年12月 - 現在
団体区分：学協会
論文
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スタートアップとデジタル・トランスフォーメーション: 日本のSaaS業界におけるベンチャー・ファイナンスの効果 招待
中園 宏幸
日本経営学会誌 ( 55 ) 80 - 90 2024年8月
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歴史を資源として使う工夫：パナソニックの歴代社史にみる公共性の獲得過程 査読
中園 宏幸, 長谷部 弘道
組織科学 57 ( 4 ) 101 - 114 2024年6月
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「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か (鈴木良始教授古稀祝賀記念号) 招待
中園 宏幸
同志社商学 72 ( 5 ) 839 - 855 2021年3月
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「デジタル」になりきれない企業の形 : テレワークとDXを活用した新たなマネジメントに向けて (特集 働き方改革の本質 : 脱低生産性・脱低賃金をめざして) 招待
原 泰史, 中園 宏幸, 今川 智美
一橋ビジネスレビュー 68 ( 4 ) 52 - 65 2021年
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中園 宏幸
碩学舎ビジネス・ジャーナル ( 37 ) 1 - 13 2016年5月
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オープン・イノベーション戦略と組織能力: 研究開発組織の分化と統合 査読
中園 宏幸
同志社大学大学院商学研究科博士論文 2015年3月
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テレワークの導入によるコミュニケーション障害と組織レジリエンスの効果：COVID-19の流行下における組織マネジメント
佐々木 将人, 高 永才, 大塚 英美, 岡嶋 裕子, 中園 宏幸, 原 泰史
一橋商学論叢 18 ( 2 ) 39 - 49 2023年11月
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Are We Pretender of Digitalization?—Towards a New Management Using Telework and Digital Transformation
Yasushi Hara, Hiroyuki Nakazono, Tomomi Imagawa
Platforms and Artificial Intelligence 211 - 223 2022年3月
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学習プラットフォームの拡張 : 遠隔授業についての一考察 (商学部開設60周年記念号)
中園 宏幸
修道商学 61 ( 2 ) 247 - 256 2021年2月
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新型コロナウイルス感染症への組織対応に関する緊急調査 : 第二報
服部泰宏, 岡嶋裕子, 神吉直人, 藤本昌代, 今川智美, 大塚英美, 工藤秀雄, 佐々木将人, 塩谷剛, 高永才, 武部理花, 寺畑正英, 中園宏幸, 中川功一, 宮尾学, 三崎秀央, 谷田貝孝, 原泰史, HR総研
IIR Working Paper ( WP#20-11 ) 2020年5月
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新型コロナウイルス感染症への組織対応に関する緊急調査 : 第三報
佐々木将人, 今川智美, 塩谷剛, 原泰史, 岡嶋裕子, 大塚英美, 神吉直人, 工藤秀雄, 高永才, 武部理花, 寺畑正英, 中園宏幸, 中川功一, 服部泰宏, 藤本昌代, 宮尾学, 三崎秀央, 谷田貝孝, HR総研
IIR Working Paper ( WP#20-12 ) 2020年5月
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新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査 : 第一報
原泰史, 今川智美, 大塚英美, 岡嶋裕子, 神吉直人, 工藤秀雄, 高永才, 佐々木将人, 塩谷剛, 武部理花, 寺畑正英, 中園宏幸, 服部泰宏, 藤本昌代, 三崎秀央, 宮尾学, 谷田貝孝, 中川功一, HR総研
IIR Working Paper ( WP#20-10 ) 2020年4月
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中園 宏幸
修道商学 60 ( 2 ) 1 - 23 2020年2月
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中園 宏幸
修道商学 59 ( 2 ) 133 - 152 2019年2月
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中井 教雄, 中園 宏幸
修道商学 59 ( 1 ) 203 - 235 2018年9月
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オープン・イノベーションにおける企業家プラットフォームのダイナミズム
中園 宏幸
同志社商学 68 ( 1 ) 107 - 130 2016年9月
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滞在型ラーニング・アシスタントに生じる待機時間とその効果的な活用 査読
中園 宏幸, 廣瀬 喜貴
同志社大学学習支援・教育開発センター年報 ( 6 ) 28 - 50 2015年10月
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パナソニックにおける企業グループ構造とイノベーション･プロセスの変化 (全国大会自由論題) 査読
中園 宏幸
工業経営研究 28 95 - 104 2014年9月
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Corporate Groups and Open Innovation: The Case of Panasonic in Japan
Hiroyuki Nakazono, Takashi Hikino, Asli M. Colpan
Open Innovation through Strategic Alliances 253 - 275 2014年
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Chesbroughの「オープン・イノベーション」 : オープン・イノベーションの進展に向けたサーベイ研究
中園 宏幸
同志社大学大学院商学論集 47 ( 2 ) 76 - 107 2013年3月
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オープン・イノベーションにおけるプラットフォームの戦略的機能
中園宏幸
大阪大学大学院経済学研究科修士論文 2012年3月
書籍等出版物
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Platforms and Artificial Intelligence: The Next Generation of Competences (Progress in IS) 国際共著
Ahmed Bounfour（ 担当： 分担執筆 範囲: Are We Pretender of Digitalization）
Springer 2022年3月 （ ISBN:3030901912 ）
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感染症時代の経営学
中川, 功一, 藤本, 隆宏, 寺村, 絵里子, 今川, 智美, 安藤, 史江, 中園, 宏幸, 原, 泰史, 佐々木, 将人, 麓, 仁美, 服部, 泰宏, 神吉, 直人, 江夏, 幾多郎, 藤本, 昌代, 佐藤, 正克, 吉田, 陽祐, 涌田, 幸宏（ 担当： 分担執筆 範囲: データから状況を概観する: COVID-19と緊急事態宣言が企業経営に与えた影響）
千倉書房 2020年11月 （ ISBN:9784805112243 ）
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Culpan, Refik（ 担当： 分担執筆 範囲: Corporate Groups and Open Innovation: The Case of Panasonic in Japan）
Palgrave Macmillan 2014年 （ ISBN:9781137398550 ）
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見吉 英彦（ 担当： 分担執筆 範囲: 成長戦略４（イノベーション））
みらい 2024年4月 （ ISBN:9784860156145 ）
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遠隔でつくる人文社会学知 : 2020年度前期の授業実践報告
大嶋, えり子, 小泉, 勇人, 茂木, 謙之介（ 担当： 分担執筆 範囲: 経営管理論）
雷音学術出版 2020年10月 （ ISBN:9784600005191 ）
MISC
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「生存バイアス」と向き合う責任 招待
中園 宏幸
一橋ビジネスレビュー 71 ( 2 ) 89 - 89 2023年9月
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AIやビッグデータ分野で活躍するIT人材に求められる資質
中園 宏幸, 後藤 祐一
平成30年度文部科学省委託「専修学校による地域産業中核的人材養成」事業 情報分野のための機動的な産学連携体制の構築と効果的な教育体制・手法の検証事業 調査報告書 24 - 50 2019年2月
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中園 宏幸
同志社商学 67 ( 5 ) 666 - 668 2016年3月
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オープン・イノベーションの組織能力: 大阪ガスの事例 査読
中園 宏幸
經營學論集 85 F30 - 1-F30-2 2015年7月
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テレワークの導入によるコミュニケーション障害と組織レジリエンスの効果
佐々木 将人, 高 永才, 大塚 英美, 岡嶋 裕子, 中園 宏幸, 原 泰史
Jxiv 1 - 13 2022年8月
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AI人材に向けた専門学校による効果的な教育体制
中園宏幸
令和元年度文部科学省委託「専修学校による地域産業中核的人材養成」事業 情報分野のための機動的な産学連携体制の構築と効果的な教育体制・手法の検証事業 産学連携教育ガイドラインⅠ 47 - 60 2020年3月
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専門学校に求められるAI人材と調査の方向性
中園宏幸
平成29年度文部科学省委託「専修学校による地域産業中核的人材養成」事業 情報分野のための機動的な産学連携体制の構築と効果的な教育体制・手法の検証事業 調査報告書 33 - 43 2018年2月
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ビッグデータエンジニアの育成に向けた専門学校の役割
中園宏幸
平成28年度文部科学省委託「成長分野等における中核的専門人材育成等の戦略的推進」事業 ビッグデータに対応したIT技術者育成のための学び直し教育プログラムの整備と実証事業 調査報告書 3 - 18 2017年2月
講演・口頭発表等
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PSFsとアントレプレナーシップ
中園 宏幸, 舟津 昌平, 中本 龍市
日本ベンチャー学会第26回全国大会 2023年12月 日本ベンチャー学会
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中園 宏幸
日本経営学会第97回大会 2023年9月 日本経営学会
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過去を道具として使う工夫－パナソニックにおける創発的レトリカルヒストリー戦略の構築－
中園 宏幸, 長谷部 弘道
組織学会2023年度研究発表大会 2023年6月
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専門サービス組織の成長要因 －弁理士法人の定量的分析－
中園 宏幸, 原 泰史, 中本 龍市, 舟津 昌平
組織学会2023年度研究発表大会 2023年6月
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技術導入戦略としてのベンチャー投資
中園 宏幸
組織学会2014年度研究発表大会 2014年6月
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DX はどのように活用されているのか? - 企業財務データとサーベイデータからの分析 招待
中園 宏幸
組織調査 2020 シンポジウム 2022年3月
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両利きによって失われるアンビデクステリティ
中園 宏幸
日本経営学会第95回全国大会 2021年9月
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戦略的CVCの意図せざる結果
中園 宏幸
日本経営学会関西部会第656回例会 2020年12月
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事業会社によるLP投資戦略の論理: スタートアップ・エコシステムにおける事業会社のポジショニング
中園 宏幸
日本経営学会第94回全国大会 2020年9月
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ベンチャーキャピタルと事業会社の相互作用: 投資事業組合の探索的研究
中園 宏幸
日本経営学会関西部会第648回例会 2019年10月
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日本企業のオープン・イノベーション 招待
中園 宏幸
同志社大学大学院ビジネス研究科オープン・イノベーショントライアル講義第2回 2017年2月
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中園 宏幸, 木川 大輔, 舟津 昌平
2024年度組織学会年次大会 2023年10月 組織学会
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ソーシャルアントレナーシップのレトリック：ChatGPTによる予備的考察
中尾 悠利子, 原 泰史, 中園 宏幸, 山田 仁一郎
第3回 アントレプレナーシップ研究会 2023年9月 関西学院大学アントレプレナーシップ研究センター
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イノベーションを駆動する探索と活用の相互作用
中園 宏幸
日本経営学会第95回大会統一論題に向けた「研究会」 2020年11月
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「緊急組織調査」ができるまで: 新型コロナウイルスの影響に関する緊急調査 – 組織編
原 泰史, 中園 宏幸
組織学会2021年度年次大会 2020年10月
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企業家活動によるオープン・イノベーションのダイナミズム
中園宏幸
第5回アントレプレナーシップ・コンファランス 2016年1月
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オープン・イノベーション研究の潮流 招待
中園宏幸
同志社大学商学部商学会新任教員報告会 2015年
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自律的技術者と組織マネジメント 招待
中園宏幸
Kaizen IT Summit 2014年7月
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オープン・イノベーションの吸収能力
中園宏幸
日本経営学会第88回全国大会 2014年
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企業グループ・シナジーとオープン・イノベーション
中園宏幸
日本経営学会関西部会第600回例会 2013年
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ベンチャー企業におけるアジャイル開発システム 招待
中園宏幸
Kaizen IT Summit 2013年
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パナソニックにおける企業グループ構造の変化とイノベーション・プロセスの実態, 1992-2012年
中園宏幸
工業経営研究学会第28回全国大会 2013年
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「選択と集中」がビジネスモデルに与える影響
中園宏幸
IIR サマースクール 2012年
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経営戦略と技術のダイナミクス――合繊企業とバイオテクノロジーの事例
中園宏幸
IIR サマースクール 2011年
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多角化企業のイノベーション戦略
中園宏幸
IIR サマースクール 2010年
受賞
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『組織科学』ベストレフェリー賞
2024年9月 特定非営利活動法人 組織学会
中園 宏幸
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2016年2月 碩学舎 オープン・イノベーションにおける研究開発組織の分化－企業内組織間コンフリクトにかかわる探索的事例研究
中園 宏幸
共同研究・競争的資金等の研究課題
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日本のベンチャーキャピタルの資金調達が投資行動に与える影響の実証研究
2022年11月
フォースタートアップス株式会社
中園 宏幸
担当区分：研究代表者
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専門サービス組織の成長：定量・定性研究からのアプローチ
研究課題/領域番号：22K01676 2022年4月 - 2025年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
中本 龍市, 中園 宏幸, 舟津 昌平, 原 泰史
配分額：4030000円 （ 直接経費：3100000円 、 間接経費：930000円 ）
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研究課題/領域番号：17K13799 2017年4月 - 2020年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
中園 宏幸
担当区分：研究代表者
配分額：2990000円 （ 直接経費：2300000円 、 間接経費：690000円 ）
オープン・イノベーションにおける組織内連携プロセスについて、データベースの作成と組織内連携プロセスの実態を明らかにすることを目的として研究を遂行した。オープン・イノベーションの実行過程においては、組織内外に多様なプレイヤーが存在している。たとえば、外部技術を探索する部門、外部技術を活用する部門、外部に存在する技術を持つ企業などである。それらの実態を確認するためにデータベースを作成した。その上で、関係プレイヤーがどのように連携しているのかを調査すると、連携プロセスにおいて外部技術を探索する部門の組織能力が重要となることを明らかにした。
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オープン・イノベーション戦略と組織能力
2014年6月 - 2015年3月
山中克敏教育研究基金 山中克敏研究奨学金
中園 宏幸
担当区分：研究代表者
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Peace & Science Innovation Ecosystem
2024年4月 - 2025年3月
科学技術振興機構 産学が連携した研究開発成果の展開 研究成果展開事業 大学発新産業創出プログラム スタートアップ・エコシステム形成支援 スタートアップ・エコシステム共創プログラム
矢野 泉, 竹井 光子, 三浦 浩之, 中園 宏幸, 木原 一郎, 西村 仁志
資金種別：競争的資金
配分額：5200000円
1.全体概要
平和を希求する精神とともにイノベーションを創出するエコシステム(Peace & Science Innovation Ecosystem:PSI)を構築するため、中四国地域を中心に首都圏・海外を含む約100機関の産学官金が一体的に結集する。
司令塔として中四国地域のスタートアップの一元的支援組織を構築し、「健康長寿」や「SDGs」を新産業創出により加速するとともに、楽しく・生き生き・自然とともに過ごせる平和な社会(地域版・Well-being)を実現する。平和希求型ベンチャー総数300社(現状の3倍)、アントレプレナーシップ教育受講者数25,000人(現状の10倍、参画機関の学部生・大学院生の約50%)などを目指す。
2.実施項目ごとの概要
(1)起業活動支援プログラムの運営
中四国地域の大学が持つ強い技術領域、地域が抱える課題領域、特徴ある産業領域の3点が重なる領域として、健康医療領域、環境エネルギー領域、次世代ものづくり領域などを「重点領域」として設定する。
共同機関が把握しているシーズのうち、技術成熟度レベル(Technology Readiness Levels:TRL)に準じた柔軟なGAPファンドまたはPoCファンドを付与する。TRLレベルの上昇に向け、協力機関などと連携したアクセラレーションプログラムの受講やメンタリング機会を提供する「スタートアップ道場」を設置する。
(2)アントレプレナーシップ人材育成プログラムの開発・運営
現在各大学で実施しているアントレプレナーシップ教育を1起業マインドの醸成、2起業知識・スキルの習得、3起業実践能力の習得、4オープンイノベーションの「4段階」で整理し、各大学に不足しているカリキュラムを明らかにする。
不足しているカリキュラムの補完や開発に向けて、共同機関が保有するカリキュラムの開放や協力機関における実践的なカリキュラムの提供を実施する。具体的には、平和希求プログラム、デザイン思考または専門的な知識習得などの相互利用に向けた講師派遣、地域の実証フィールドを利用した課題発見・解決型PBLの手法やノウハウの共有化、海外大学とのアントレプレナーシップ教育の提供などを実施する。
(3)起業環境の整備
共用機器や共有スペースなどの利用に必要な制度改正やルール整備、また、ワンストップ窓口(相談、弁護士対応など)を活用し、中四国全域での機器利用や起業環境の場の利用を実現する。
アントレプレナーシップカリキュラムの相互開放に必要な「共通教育プラットフォーム」を各大学で運用するほか、動画撮影や配信機能を備えた環境を活用したピッチイベントなどの活動を通じ、本プラットフォームのエコシステム強化を実現する。
(4)拠点都市のエコシステムの形成・発展
「ひろしま好きじゃけんコンソーシアム」を中四国地域のスタートアップの一元的支援組織とし、広島大学が先行的に進めている「企業版ふるさと納税」のノウハウ、有料会員によるプラットフォーム運営、クラウドファンディングによるGAPファンド獲得の取り組みなどを中四国地域全体に広げていく。拠点都市間および海外ネットワークを生かした相互交流やシンポジウムなどを実施し、スタートアップ予備軍を積極的に世界に送り出す。 -
Peace & Science Innovation Ecosystem
2024年4月 - 2025年3月
科学技術振興機構 産学が連携した研究開発成果の展開 大学発新産業創出基金事業 拠点都市プラットフォーム共創支援 スタートアップ・エコシステム形成支援
矢野 泉, 竹井 光子, 三浦 浩之, 中園 宏幸, 木原 一郎, 西村 仁志
資金種別：競争的資金
配分額：5070000円
広島大学およびSU創出共同機関により組織するPSIエコシステムは、豊かな自然環境を抱える中四国地域を中心に、「平和を希求する精神のもと、世界にイノベーションを生み出す」ことをビジョンとする。さらに10年後には、「世界中からスタートアップや支援者が結集し、平和を希求しながら世界にイノベーションを生み出すグローバルエコシステムの1つとなる」ことを目指す。このビジョンの実現を達成するため、本プログラムの実施を通して、GAPファンドの構築、支援人材の拡充、起業環境の整備、グローバル拠点の構築などを行う。
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パナソニックにおけるイノベーション・プロセスと研究開発関連組織の変化
2013年6月 - 2014年3月
山中克敏教育研究基金 山中克敏研究奨学金
中園 宏幸
担当区分：研究代表者
担当経験のある科目（授業）
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経営組織論
2017年10月 - 2025年3月 機関名：広島修道大学
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経営戦略論
2017年4月 - 現在 機関名：広島修道大学
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経営管理論
2017年4月 - 2023年3月 機関名：広島修道大学
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アカデミック・リテラシー
2015年4月 - 2017年3月 機関名：同志社大学
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財務管理論
2015年4月 - 2017年3月 機関名：京都学園大学
社会貢献活動
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結局、デジタル・トランスフォーメーションとは何なのか
役割：寄稿
アイアルマーズ株式会社 伝挑レター 2024年5月
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プラットフォーム型ビジネスモデルからデジタル経済の一端を読み解く
役割：講師
修経会 修経会第171回例会 2019年11月
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人工知能と企業経営
役割：講師
修経会 修経会第159回例会 2018年11月
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イノベーションを取り入れる発想
役割：講師
修経会 修経会第147回例会 2017年11月
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ビジネスプラン作成講座
役割：講師
甲南高校 グローバル国際経済特別補習 甲南高校 2015年7月
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経営学における研究者と実務家の対話とはどうあるべきか
役割：講師
修経会 修経会第231回例会 エソール広島 2024年11月
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現場に根付いた120年の歴史 戦略と組織を支えた「和と誠実」
役割：寄稿
大阪中小企業投資育成株式会社 年輪 2024年5月
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人工知能が作りだす新たなイノベーション
役割：講師
修経会 修経会第220回例会 エソール広島 2023年12月
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なぜ論破してはいけないのか：コンフリクト・マネジメントから円滑な関係性を考える
役割：講師
修経会 修経会第207回例会 2022年11月
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経営学を学ぶとは？
役割：講師
広島修道大学 高大連携講座はばたけ未来に向けて 2018年
メディア報道
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もし､SNSが｢ある／ない｣時代に学生期を送ったら：Z世代と非Z世代とでつくられた｢Z社会｣の構造 インターネットメディア
東洋経済新報社 東洋経済オンライン 2024年6月
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研究者同士の交流が生みだすイノベーションのために―「経営学の質問箱」の開催にあたって―｜経営学の質問箱：今さら聞けない経営学についてのあれこれ【第3回・終】 インターネットメディア
中央経済社Digital 2024年5月
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研究者のキャリアデザイン・研究環境の作り方｜経営学の質問箱：今さら聞けない経営学についてのあれこれ【第2回】 インターネットメディア
中央経済社Digital 2024年5月
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研究者としての能力・技術の磨き方｜経営学の質問箱：今さら聞けない経営学についてのあれこれ【第1回】 インターネットメディア
中央経済社Digital 2024年4月
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【座談会】研究者コミュニティを超えた社会との架け橋としての著書｜今、研究者が書籍を出版する意義とは？ 経営学系若手研究者による研究書の出版に関する研究会レポート③ インターネットメディア
中央経済社Digital 2023年5月
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【座談会】ごく最近研究書を出版された、または出版予定の若手研究者による座談会｜今、研究者が書籍を出版する意義とは？ 経営学系若手研究者による研究書の出版に関する研究会レポート② インターネットメディア
中央経済社Digital 2023年4月
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研究書の執筆、出版を通じた学び、内面の変化｜今、研究者が書籍を出版する意義とは？ 経営学系若手研究者による研究書の出版に関する研究会レポート① インターネットメディア
中央経済社Digital 2023年4月
学術貢献活動
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役割：企画立案・運営等, パネル司会・セッションチェア等
中園 宏幸, 木川 大輔 （ 京都大学 ） 2023年3月
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役割：企画立案・運営等, パネル司会・セッションチェア等
中園 宏幸 （ 広島修道大学 ） 2017年4月 - 現在
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日本ベンチャー学会
役割：査読
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日本経営学会
役割：査読
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組織学会
役割：査読
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Asia Academy of Management 国際学術貢献
役割：査読
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企業と社会フォーラム
役割：査読
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工業経営研究学会
役割：査読
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研究・イノベーション学会
役割：査読